In het buitenland geboren Ph.D. afgestudeerden met wetenschappelijke en technische diploma's van Amerikaanse universiteiten solliciteren naar en ontvangen aanbiedingen voor banen in het opstarten van technologie in hetzelfde tempo als Amerikaanse staatsburgers, maar slechts de helft minder kans hebben om daadwerkelijk bij jonge bedrijven te werken, een studie van de Cornell University heeft gevonden.

In plaats daarvan, ze kiezen ervoor om bij grote technologiebedrijven te werken met de middelen en ervaring om buitenlandse werknemers te sponsoren voor felbegeerde H-1B of permanente verblijfsvergunningen.

De bevindingen suggereren dat het visumbeleid een obstakel vormt voor kleine bedrijven die in het buitenland geboren werknemers willen aannemen met gespecialiseerde, gevraagde vaardigheden. Omdat zoveel Ph.D. afgestudeerden in STEM-gebieden zijn internationaal - meer dan de helft in sommige disciplines - dit creëert een ongelijk speelveld voor startups die concurreren met gevestigde bedrijven om toptalent aan te trekken.

"Startups zijn een belangrijke motor voor innovatie en economische groei, " zei Michael Roach, assistent-professor Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management bij Cornell. "Een belangrijk inzicht uit dit onderzoek is dat in plaats van het stimuleren van ondernemersactiviteit, Het Amerikaanse visumbeleid kan jonge technologische startups benadelen - en dit geldt voor startups die zijn opgericht door immigranten en Amerikaanse burgers.

"Maar aanwerving is een van de belangrijkste uitdagingen voor startende technologiestartups, en het huidige Amerikaanse visumbeleid maakt het nog moeilijker."

Roach is een co-auteur van "Why Foreign STEM Ph.D.s zijn onwaarschijnlijk om te werken voor Amerikaanse technologie-startups, " die op 5 augustus werd gepubliceerd in Proceedings van de National Academy of Sciences . Het onderzoek was gebaseerd op een negen jaar durend onderzoek onder meer dan 2, 300 doctoraten, beginnen op de graduate school en hen volgen in hun carrière.

Er is extreem veel vraag naar technische vaardigheden zoals machine learning en datawetenschap bij bedrijven, en werkloosheid onder Ph.D. afgestudeerden in STEM-gebieden is minder dan 2%. Volgens de Science and Engineering Indicators 2018 van de National Science Foundation, de helft van de mensen die doctoraten van Amerikaanse universiteiten in computerwetenschappen behalen, is in andere landen geboren, dus toegang tot deze pool van werknemers is essentieel voor zowel kleine als grote bedrijven.

"In de laatste paar decennia, de Amerikaanse economie is voor groei afhankelijker geworden van wetenschappelijke en technologische innovatie, en op hetzelfde moment, onze wetenschap en technologie Ph.D. opleidingen zijn afhankelijker geworden van buitenlands talent, " zei co-auteur John Skrentny, directeur van het Yankelovich Center for Social Science Research aan de Universiteit van Californië, San Diego.

"We zien vaak geweldige innovaties komen van Google en Apple, maar veel van hun innovatie komt van het kopen van startups, "Zei Skrentny. "Deze startups hebben moeite om toegang te krijgen tot het buitenlandse talent dat onze beste universiteiten afstuderen."

PhD's met Amerikaans staatsburgerschap wiens eerste banen in industrieel onderzoek en ontwikkeling zijn, hebben bijna twee keer zoveel kans om bij startups te werken als in het buitenland geboren PhD's, hoewel beide groepen tegen hetzelfde tarief solliciteerden voor start-ups en deze ook kregen aangeboden. Bijna 16% van de promovendi die Amerikaans staatsburger zijn, werkte na hun afstuderen bij startups, vergeleken met bijna 7% van de buitenlandse promovendi die een werkvisum nodig hadden.

De onderzoekers gebruikten de resultaten van het onderzoek, die begon in 2010 en gericht was op Ph.D. studenten in STEM-gebieden aan 39 toonaangevende Amerikaanse onderzoeksuniversiteiten, om verschillende mogelijke verklaringen voor dit verschil uit te sluiten. Ze stelden vragen om de interesse van deelnemers in het werken bij startups te peilen; meer in het buitenland geboren studenten zeiden geïnteresseerd te zijn dan studenten die staatsburger zijn.

Ze onderzochten of internationale afgestudeerden meer risicomijdend waren dan Amerikaanse staatsburgers, aangeeft dat, ondanks hun interesse, ze zouden uiteindelijk meer geneigd zijn om voor grotere, stabielere bedrijven, maar het onderzoek toonde ook aan dat in het buitenland geboren PhD's een grotere risicotolerantie hadden.

Studies hebben aangetoond dat startups lagere salarissen betalen aan hun werknemers dan gevestigde bedrijven in ruil voor aandelen, maar de onderzoekers ontdekten in het onderzoek ook dat in het buitenland geboren PhD's hoge lonen minder belangrijk vonden voor hun ideale baan dan hun Amerikaanse tegenhangers.

Hoewel de studie geen direct verband aantoonde tussen het visumbeleid en het in dienst nemen van in het buitenland geboren werknemers, de hoeveelheid bewijs geeft aan dat visumvereisten een rol spelen, aldus de onderzoekers. Het herzien van het visumbeleid met betrekking tot startups kan hen helpen gedijen en de economie stimuleren, zei Roek.

"De bevindingen van deze studie suggereren de noodzaak om immigratiebeleid te overwegen dat het voor technologie-startups gemakkelijker maakt om hoogopgeleide buitenlandse werknemers met doctoraten aan te nemen van Amerikaanse onderzoeksuniversiteiten, " zei hij. "Misschien willen we manieren overwegen om het voor snelgroeiende startups gemakkelijker te maken om de werknemers in dienst te nemen die ze nodig hebben."