Beleid om het beroepsleven te verlengen mag niet uitsluitend gericht zijn op ouderen, aangezien de beslissing over wanneer met pensioen gaan wordt beïnvloed door het verloop van iemands loopbaan, volgens onderzoekers die de factoren onderzoeken die van invloed zijn op hoe lang mensen werken.

De Europese bevolking vergrijst en de pensioenstelsels hebben het nu moeilijk om uit te betalen. Tegelijkertijd, mensen blijven langer gezond, waardoor ze in staat zijn hun werkjaren te verlengen. In veel Europese landen, daarom, regeringen verhogen langzaam de pensioenleeftijd.

Maar wat bepaalt of iemand langer wil doorwerken?

Professor Kathrin Komp van de Finse Universiteit van Helsinki heeft de afgelopen twee jaar onderzocht waarom iemand op oudere leeftijd wil werken. Ze zocht naar aanwijzingen door interviews over het hele werkende leven van mensen te analyseren en een enquête uit te voeren in Finland, als onderdeel van het door de EU gefinancierde NoWork-project.

Haar belangrijkste bevinding was dat de beslissing om na de pensioengerechtigde leeftijd te gaan werken vóór de ouderdom wordt gevormd. De ervaringen van een persoon in de jeugd en middelbare leeftijd waren mede verantwoordelijk. Mensen met een hogere opleiding, bijvoorbeeld, hadden meestal banen met gevarieerde taken die als aantrekkelijker werden beschouwd.

'Bijgevolg, mensen in deze banen zijn meer geïnteresseerd in werken op latere leeftijd, ' zei prof. Komp. Gezond blijven betekende ook een langer beroepsleven.

Ze zegt dat beleid dat gericht is op het verlengen van het beroepsleven zich daarom niet alleen op oudere werknemers mag richten.

'Mensen hebben behoefte aan ondersteuning tijdens de jeugd en middelbare leeftijd, bijvoorbeeld door levenslang leren te bevorderen en een gezonde levensstijl aan te moedigen, ' ze zei.

Voorspelling

Prof. Komp volgt het project nu op door een voorspellingstool te ontwikkelen om te bepalen of iemand een lang beroepsleven zal hebben. aanvankelijk, ze analyseert de loopbaantrajecten van mensen, kijken naar, bijvoorbeeld, of ze periodes van werkloosheid hebben of vrij nemen voor kinderopvang. Later, zij zal zien hoe dit samenhangt met de pensioengerechtigde leeftijd.

Het gereedschap, die enkele jaren in beslag zal nemen, zou nuttig moeten zijn voor pensioenverzekeraars en werkloosheidsbureaus, aangezien het hen in staat zal stellen trends in de algemene gegevens te ontdekken die van invloed zijn op het leven van mensen op oudere leeftijd en deze problemen in een vroeg stadium aan te pakken. 'Er zou nog tijd zijn om in te grijpen voordat problemen zich manifesteren, ' zei prof. Komp.

Dr. Konrad Turek, van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI), zegt dat goed opgeleide en hoogopgeleide mensen hun hele leven betere vooruitzichten op een baan hebben en meer kans hebben om langer door te werken. 'Het is geen oorzakelijk verband, maar een opeenstapeling van voordelen, ' hij zei.

Hij leidt het door de EU gefinancierde LEEP-project, waarin wordt bekeken hoe langer werken een haalbare optie kan worden, met name gericht op de rol van opleiding en ontwikkeling op iemands loopbaan. 'Ik zou graag praktische aanbevelingen willen doen voor het opzetten van beleid voor levenslang leren, zodat ze de pensioenleeftijd daadwerkelijk verhogen en zowel werknemers als bedrijven ten goede komen, ' zei dr. Turek.

Opleiding

Ook kijkt hij naar de rol van werkgevers bij het behouden van oudere werknemers. Training kan werknemers verleiden om bij een bedrijf te blijven werken, terwijl ze op hun beurt de leeftijd verhogen waarop ze de arbeidsmarkt verlaten. 'Het succes van beleid hangt af van de acties en houdingen van werkgevers, ' zei dr. Turek. 'Ze moeten ook een oudere beroepsbevolking goed kunnen managen.'

Dr. Turek zegt dat hoewel een langer beroepsleven vaak als ongewenst wordt gezien, het hoeft niet per se het geval te zijn - vooral als mensen hun tijd kunnen beheersen.

'Mensen hoeven niet vast te houden aan bestaande werkpatronen, maar kunnen hun manier van werken vormgeven, ' hij zei. Voor sommige mensen, verminderde of flexibele werkuren kunnen baanbrekend zijn, bijvoorbeeld.

Echter, verlenging van het beroepsleven zal waarschijnlijk verschillende gevolgen hebben voor verschillende soorten werknemers. Dr. Áine Ní Léime from the National University of Ireland in Galway says that workers in physically demanding fields should be allowed to retire earlier since they often start working when younger. Many may have worked for 50 years already by the time they reach retirement age.

She has been exploring the impact of raising the state pension age on different groups in Ireland and the US as part of the EU-funded GENDOWL project. She has interviewed 60 people in each country about the course of their working life, including men and women, people with precarious and secure jobs, and workers with physically demanding and sedentary occupations.

'The project is aiming to produce evidence based on the perspective and voices of older workers themselves, ' said Dr. Ní Léime.

Tot dusver, preliminary results show that most workers in both regions were not keen to work to a later age. People with physically demanding jobs often had chronic health conditions, such as knee and back problems, that prevented them from continuing to work. Echter, in de VS, some academics said they would be happy to carry on working for longer because they enjoyed their work and it wasn't physically strenuous.

Dr. Ní Léime thinks that policy changes are needed. 'Policies tend to be one-size-fits-all, ' ze zei. 'For example, state pension age is the same for everyone in Ireland and the US regardless of gender or occupation.'

She says that introducing a universal basic income – where all citizens of a country receive a regular stipend from the government to cover living expenses – could be the ideal solution. 'It would overcome many of the issues that affect women and people in precarious employment, ' ze zei.