Werknemers op door vrouwen gedomineerde werkplekken hebben slechtere toegang tot flexibele werkregelingen dan werknemers op genderneutrale en zelfs door mannen gedomineerde werkplekken, nieuw onderzoek van de Universiteit van Kent heeft gevonden.

Er wordt algemeen aangenomen dat de lage lonen die vaak worden aangetroffen op door vrouwen gedomineerde werkplekken kunnen worden gerechtvaardigd door betere gezinsvriendelijke regelingen, maar het onderzoek levert bewijs dat lage lonen voor velen gepaard gaan met slechtere arbeidsomstandigheden.

De studie keek naar personen in 27 landen in de hele EU. Het bleek dat de beste werkplekken voor het bieden van flexibiliteit genderneutraal waren - waar mannen en vrouwen gelijkelijk vertegenwoordigd waren.

Onderzoeker dr. Heejung Chung, van de universiteitsschool voor sociaal beleid, Sociologie en sociaal onderzoek, ontdekte dat wat zij een 'werkstraf voor vrouwen' noemde in elk land bestond waarop haar onderzoek betrekking had.

Ze zei dat haar onderzoek het bewijs levert om 'de veronderstelling te verwerpen' dat vrouwen betere toegang hebben tot flexibele werkregelingen en dat door vrouwen gedomineerde werkplekken deze beter kunnen bieden.

Verder, zij stelt dat het onderzoek de theorie van 'compensatieverschillen' ter discussie stelt, die stelt dat lage lonen op door vrouwen gedomineerde werkplekken kunnen worden gerechtvaardigd door betere gezinsvriendelijke regelingen, zoals flexibele werkregelingen.

De implicatie voor beleidsmakers is dat de groep van de bevolking die het meest behoefte heeft aan flexibele werkregelingen er mogelijk geen toegang toe zal krijgen.