Flexibiliteit op de werkplek is de sleutel om vrouwen te helpen hun loopbaan na de bevalling te behouden, nieuw onderzoek van de Universiteit van Kent heeft aangetoond.

Kijkend naar het VK, het onderzoek benadrukt dat 'de mogelijkheid om flexibel te werken het nuttigst is' om te voorkomen dat vrouwen de arbeidsmarkt verlaten nadat ze hun eerste kind hebben gekregen.

Het onderzoek, onder leiding van dr. Heejung Chung, van de universiteitsschool voor sociaal beleid, Sociologie en sociaal onderzoek, ontdekten dat vrouwen die in staat waren om flexibele tijd te gebruiken, slechts de helft minder kans hadden om hun uren te verminderen na de geboorte van hun kind.

Dit effect was vooral het geval bij vrouwen die zowel vóór als na de geboorte van hun kind gebruikmaakten van flexibele werktijden. vonden de onderzoekers.

De onderzoekers merkten op dat meer dan de helft van de vrouwen in hun onderzoeksgroep hun werkuren verminderde na de geboorte van hun kind, terwijl minder dan een kwart van de vrouwen die flexibele werktijden konden gebruiken, minder uren ging werken.

Uit het onderzoek bleek dat het gebruik van flexibele tijd - in plaats van de ervaren toegang daartoe - het belangrijkst is. De onderzoekers ontdekten dat 'voor moeders met pasgeborenen, De ervaren toegang tot flexibele tijd is op zich misschien niet voldoende om de eisen van het evenwicht tussen werk en privéleven aan te pakken waarmee ze worden geconfronteerd. De flexibiliteit moet worden gerealiseerd om echt een verschil te maken'.

Het onderzoek zal gevolgen hebben voor het debat over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK, zeggen de auteurs. 'Flexibel werken kan sommige van de negatieve gevolgen van de moederschapstraf helpen verlichten, door moeders toe te staan ​​in arbeidsintensieve banen te blijven, die kan helpen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen'.

Verder, moeders hun arbeidsstatus laten behouden 'zal grote gevolgen hebben voor het behoud van menselijk kapitaal voor bedrijven en samenlevingen als geheel, ' concluderen de auteurs.

Arbeidspatronen van vrouwen na de bevalling en de gepercipieerde toegang tot en gebruik van flextijd en telewerken (Heejung Chung en Mariska van der Horst) is gepubliceerd in het tijdschrift Menselijke relaties . Zie:http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726717713828