Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren zijn al tientallen jaren een hoofdbestanddeel van het overheidsbeleid, met als doel kansarme jongeren kansen te bieden om een ​​inkomen te verdienen, werkervaring op te doen en sociale en emotionele vaardigheden te ontwikkelen. Hoewel er een aanzienlijke hoeveelheid onderzoek naar deze programma's bestaat, is het bewijsmateriaal over de effectiviteit ervan gemengd.

Positieve effecten van zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren:

- Verhoogde inkomsten en werkgelegenheid: Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren kunnen deelnemers waardevolle werkervaring bieden, waardoor ze in de toekomst een baan kunnen vinden. Uit sommige onderzoeken is gebleken dat deelnemers aan deze programma's een grotere kans hebben om in de maanden en jaren na het programma een baan te hebben, en dat ze mogelijk ook hogere lonen verdienen.

- Verbeterde academische resultaten: Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren kunnen ook een positieve impact hebben op de academische resultaten. Uit sommige onderzoeken is gebleken dat deelnemers aan deze programma's een grotere kans hebben om de middelbare school af te ronden en naar de universiteit te gaan, en dat ze mogelijk ook hogere testscores behalen.

- Minder criminele activiteiten: Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren kunnen ook helpen de criminele activiteiten onder de deelnemers terug te dringen. Uit sommige onderzoeken is gebleken dat deelnemers aan deze programma's in de toekomst minder snel worden gearresteerd of veroordeeld voor een misdrijf.

- Verbeterde sociale en emotionele vaardigheden: Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren kunnen deelnemers ook helpen belangrijke sociale en emotionele vaardigheden te ontwikkelen, zoals teamwerk, communicatie en probleemoplossing. Deze vaardigheden kunnen deelnemers helpen succesvol te zijn op school en op het werk, en ze kunnen ook bijdragen aan het verminderen van criminele activiteiten.

Negatieve gevolgen van zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren:

- Verplaatsing: Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren kunnen soms andere werknemers verdringen, zoals oudere werknemers of werknemers uit kansarme milieus. Dit kan gebeuren als werkgevers eerder geneigd zijn zomerjongeren in dienst te nemen omdat zij een lager loon krijgen of omdat men denkt dat zij beter geschikt zijn voor de baan.

- Stigmatisering: Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren kunnen de deelnemers soms stigmatiseren, omdat de indruk kan ontstaan ​​dat zij niet in staat zijn zelfstandig werk te vinden. Dit kan het voor deelnemers moeilijker maken om in de toekomst een baan te vinden.

- Gebrek aan voordelen op de lange termijn: Uit sommige onderzoeken is gebleken dat de positieve effecten van zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren in de loop van de tijd vervagen. Dit kan komen doordat de programma's de deelnemers niet de vaardigheden of middelen bieden die ze nodig hebben om de werkgelegenheid op de lange termijn in stand te houden.

Over het geheel genomen is het bewijsmateriaal over de effectiviteit van zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren gemengd. Hoewel deze programma's een aantal positieve effecten kunnen hebben, kunnen ze ook enkele negatieve gevolgen hebben. Er is meer onderzoek nodig om de factoren te identificeren die bijdragen aan het succes of falen van deze programma's, zodat ze effectiever kunnen worden ontworpen en geïmplementeerd.

Aanbevelingen:

Op basis van het onderzoeksmateriaal kunnen de volgende aanbevelingen worden gedaan voor het ontwerp en de implementatie van zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren:

- Programma's richten op de meest achtergestelde jongeren. Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren moeten gericht zijn op jongeren die er het meest waarschijnlijk profijt van zullen hebben, zoals jongeren uit gezinnen met lage inkomens, jongeren die het risico lopen de school voortijdig te verlaten of jongeren die betrokken zijn geweest bij criminele activiteiten.

- Het aanbieden van uitgebreide services. Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren moeten de deelnemers een scala aan diensten bieden, zoals beroepsopleiding, academische ondersteuning en mentoring. Deze diensten kunnen deelnemers helpen obstakels voor werkgelegenheid te overwinnen en de vaardigheden te ontwikkelen die ze nodig hebben om op de werkplek te slagen.

- Samenwerkingen opbouwen met werkgevers. Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren moeten partnerschappen met werkgevers opbouwen om werkgelegenheid voor deelnemers te creëren. Werkgevers kunnen deelnemers waardevolle werkervaring bieden, en ze kunnen hen ook helpen vaardigheden en connecties te ontwikkelen die kunnen leiden tot een baan op de lange termijn.

- Evalueer programma's zorgvuldig. Zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren moeten rigoureus worden geëvalueerd om de doeltreffendheid ervan te beoordelen. Dit zal beleidsmakers helpen de programma's te identificeren die het meest effectief zijn en beslissingen te nemen over de toewijzing van middelen.

Door deze aanbevelingen op te volgen kunnen zomerwerkgelegenheidsprogramma's voor jongeren effectiever worden ontworpen en uitgevoerd om kansarme jongeren te helpen slagen.