Intel CEO Brian Krzanich nam ontslag nadat het bedrijf hoorde van wat het een verleden noemde, consensuele relatie met een werknemer.

Intel zei donderdag dat de relatie in strijd was met het niet-verbroederingsbeleid van het bedrijf, dat geldt voor alle managers. Woordvoerder William Moss zei dat Intel het beleid al "vele jaren" hanteert. Hij weigerde verder commentaar te geven.

Chief Financial Officer Robert Swan zal per direct de functie van interim CEO overnemen. Er wordt gezocht naar een nieuwe CEO.

Corporate America staat onder grote druk om het beleid op de werkplek met betrekking tot gendergelijkheid en seksuele intimidatie af te dwingen. Mede dankzij het #MeToo-tijdperk, zelfs relaties die consensueel lijken, worden nauwlettend in de gaten gehouden - en vaak verboden door bedrijven - als ze een machtsongelijkheid inhouden, zoals die tussen een manager en een werknemer.

Intel zei dat het het beleid heeft gehandhaafd, die sinds 2011 bestaat meerdere malen tegen managers. Het is van toepassing op zowel directe als indirecte rapportages van managers. Als een werknemer een dergelijke relatie vermoedt, zij zijn verplicht dit te melden.

Ongepastheid op de werkplek die leidinggevenden hun baan heeft gekost, varieert van consensuele ruzies tot beschuldigingen van mishandeling.

Eerder deze maand, De mede-oprichter van Guess Inc., Paul Marciano, is teruggetreden na een bedrijfsonderzoek naar beschuldigingen van seksuele intimidatie en aanranding.

John Lasseter, mede-oprichter van Pixar Animation Studios en Walt Disney's animatiechef, zei onlangs ook dat hij ontslag nam vanwege wat hij "misstappen" met werknemers noemde.

Jaren voor #MeToo, de CEO van Hewlett-Packard Co., Mark Hurd, werd afgezet na beschuldigingen van seksuele intimidatie door een vrouwelijke contractarbeider. Hurd vestigde zich in 2010 met de vrouw.

In 2012, Brian Dunn, CEO van Best Buy, nam abrupt ontslag nadat het bedrijf een intern onderzoek had ingesteld naar wat het bedrijf zijn 'persoonlijke gedrag' noemde dat geen verband hield met de activiteiten van Best Buy. Een audit bracht later aan het licht dat het om een ​​"extreem hechte persoonlijke relatie met een vrouwelijke werknemer" ging.

De door mannen gedomineerde technologie-industrie is een broeinest van beschuldigingen van intimidatie en discriminatie, en in sommige opzichten was het een voorbode van #MeToo toen vrouwelijke werknemers zich begonnen uit te spreken. In februari 2017, voormalig Uber-ingenieur Susan Fowler schreef een explosief, gedetailleerde blogpost over de cultuur van systematische intimidatie en misbruik die ze heeft meegemaakt bij het taxibedrijf. Pas in de herfst begon #MeToo van de grond te komen.

Krzanich trad in 1982 in dienst bij Intel Corp. als ingenieur en klom door de rangen tot hij in 2013 CEO werd. Intel werkte om groeiende bedrijven zoals internetcomputers, snelle geheugenchips en slimme, verbonden objecten die deel uitmaken van wat bekend staat als het "internet der dingen, " of IoT, samen met velden zoals kunstmatige intelligentie en zelfrijdende auto's.

Eerder dit jaar, Google-beveiligingsonderzoekers hebben aangekondigd dat ze ernstige beveiligingsfouten hebben ontdekt die van invloed zijn op computerprocessors die zijn gebouwd door Intel en andere chipmakers. Het Project Zero-team van Google onthulde de kwetsbaarheid niet lang nadat Intel zei dat het eraan werkt om het te patchen.

Krzanich verkocht eind november vorig jaar ongeveer $39 miljoen aan Intel-aandelen en opties, nadat Intel op de hoogte was gesteld, maar voordat het beveiligingslek publiekelijk bekend was. Intel had gezegd dat het in juni op de hoogte was gesteld van de bugs. Maar het bedrijf zei destijds ook dat de aandelenverkoop niets te maken had met de beveiligingsfouten.

Krzanich was ook een voorvechter van diversiteit op de werkplek. In 2015 op de CES-gadgetshow in Las Vegas, Krzanich daagde de technische industrie uit om meer vrouwen en minderheden in dienst te nemen, en hij stelde zich ten doel om tegen 2020 volledige vertegenwoordiging in het personeelsbestand van zijn bedrijf te hebben. Intel zei dat het $ 300 miljoen investeerde om de diversiteit bij het bedrijf te verbeteren.

Krzanich's ontslag "komt op een moeilijk moment voor Intel, ", zei Cowen-analist Matthew Ramsay in een nota aan investeerders. Hij voegde eraan toe dat hij geen "duidelijke interne langetermijnopvolger" ziet gezien het recente vertrek bij het bedrijf met een hoog profiel. Diane Bryant, de voormalige president van Intel's datacentergroep, ging in 2017 naar Google. Voormalig CFO Stacy Smith kondigde afgelopen zomer zijn pensionering aan en Renee James, Intel's voormalige president, vertrokken in 2015.

Gezien het feit dat Krzanich zoveel verandering in het bedrijf aanstuurde, Ramsay zei dat zijn vertrek de opvolgingsplanning en verdere overgangen "uitdagend" zou kunnen maken.

Zijn abrupte vertrek overschaduwde overigens positief nieuws voor de gigantische chipmaker.

Intel zei donderdag dat het in het tweede kwartaal een winst per aandeel van 99 cent verwacht. 13 cent beter dan Wall Street had verwacht, en een omzet van $ 16,9 miljard, wat ook beter is dan was geprojecteerd door sectoranalisten.

Aandelen van Intel Corp., gevestigd in Santa Clara, Californië, sloot 2,4 procent lager op $ 52,19.

© 2018 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.