Silicon Valley is misschien wel het technische paradijs ter wereld, maar het is een nachtmerrie voor veel lokale startups die nu gedwongen zijn om van Portland naar Boise te gaan op zoek naar talent.

Enorme salarisverwachtingen - gedreven door de stijgende kosten van levensonderhoud in de Bay Area en de concurrentie van goedbetaalde reuzen zoals Google en Facebook - hebben het voor een groeiend aantal lokale startups te duur gemaakt om hier werknemers te werven. Anderen zeggen dat de arbeiders die ze hebben willen vertrekken, gefrustreerd door hun onvermogen om een ​​huis te kopen nu de regio worstelt met een chronisch woningtekort.

Nu openen lokale startups steeds vaker satellietoperaties in goedkopere markten - niet langer verwachtend dat al hun werknemers samenkomen in één kantoor in Silicon Valley voor werk, gratis eten en tafeltennis. Het is een culturele verschuiving die het startup-ecosysteem opschudt dat al lang wordt gecrediteerd voor het aandrijven van de iconische technologie-industrie van Silicon Valley.

"Terwijl we op zoek waren naar mensen, we lopen tegen hetzelfde probleem aan waar iedereen tegenaan loopt - in die zin dat de Bay Area kapot is, " zei Michael Dougherty, mede-oprichter en CEO van San Mateo, Op Californië gebaseerde advertentie-tech startup Jelli.

jellie, opgericht in 2009, opende afgelopen juni een satellietkantoor in Boise, Idaho, waar Dougherty zegt dat de gemiddelde salarissen ongeveer een derde lager zijn dan in de Bay Area. De startup heeft tot nu toe 10 mensen op kantoor en is van plan er nog eens 30 of 40 toe te voegen.

"De gemeenschap is cool, "Zei Dougherty. "Er zijn daar heel veel geweldige mensen."

Zoals met veel startups die satellietkantoren buiten Silicon Valley exploiteren, Jelli's 30 werknemers in San Mateo verdienen over het algemeen meer dan hun tegenhangers in Boise, Idaho. Maar het geld gaat verder in Boise.

De gemiddelde woningwaarde in Boise is $ 236, 200—vergeleken met $ 1,3 miljoen in San Francisco, $ 1,1 miljoen in San Jose en $ 755, 600 in Oakland, volgens Zillow.

De in San Francisco gevestigde startup UrbanSitter, die een online platform beheert voor on-demand babysitters, onlangs begonnen met het werven van ingenieurs in Portland, Oregon. Ongeveer twee jaar geleden, een van hun topingenieurs zei dat hij naar Portland verhuisde omdat hij een huis in de Bay Area wilde kopen en dat niet kon. Wil hem niet kwijt, het bedrijf liet hem op afstand werken vanuit zijn nieuwe huis. Het volgende jaar, twee andere UrbanSitter-ingenieurs kondigden binnen een week na elkaar aan dat ze, te, verhuisden naar Portland op zoek naar goedkoper onroerend goed.

"We zeiden, luisteren, misschien is dit een enorme kans voor ons, Lynn Perkins, medeoprichter van UrbanSitter, zei:"Misschien moeten we een kantoor openen in Portland."

UrbanSitter heeft nu vier technici in een WeWork-ruimte in Portland, ongeveer een derde van het technische team. Het bedrijf investeerde in Zoom-videoconferentietechnologie om de 600 mijl lange kloof tussen de twee kantoren te overbruggen en probeert de leuke evenementen te delen die synoniem zijn geworden met startup-cultuur. Werknemers in Portland en San Francisco maken via videochat contact voor lunches, happy hour-drankjes met online trivia-spellen, en zelfs af en toe een yogasessie op kantoor.

Die inspanningen helpen, maar werken in de satellietruimte is niet hetzelfde als op het hoofdkantoor zijn, zei UrbanSitter-hoofdingenieur Travis Dobbs, die in oktober van de Bay Area naar Portland verhuisde.

"Ik zou zeggen dat er zeker een klein beetje verlangen is, "zei hij. "Je hebt het gevoel dat je een beetje mist wat er in San Francisco gebeurt."

Dobbs had genoeg van het huren van een kleine, huis met twee slaapkamers in Berkeley met zijn vrouw, twee kinderen en hun hond. Het gezin had zo weinig ruimte dat hun zoon, nu 1, sliep in een kamer met Dobbs en zijn vrouw, en de eetkamer diende ook als speelkamer voor de kinderen en een kantoor. Kort na zijn verhuizing naar Portland, de familie kocht een huis met vijf slaapkamers voor iets meer dan $ 700, 000. Nu hebben de kinderen elk hun eigen kamer en een tuin om in te spelen.

Talent zoeken buiten de Bay Area is een grote verandering, omdat Silicon Valley een van 's werelds grootste techtalentpools blijft, zei Chris Nicholson, mede-oprichter en CEO van open-source kunstmatige intelligentie startup Skymind. Vanaf de oprichting van het bedrijf, meer dan drie jaar geleden, De oprichters van Skymin besloten dat ze het aannemen van personeel niet zouden beperken tot het hoofdkantoor in San Francisco. Nu zijn ongeveer zes van hun 37 werknemers in de Bay Area. Ze hebben ook grote technische teams in Japan en Oekraïne en andere arbeiders verspreid over Canada, Australië, Duitsland, Indië, Ohio, Tennessee en Los Angeles.

Nicholson zegt dat niet iedereen het loon van Silicon Valley betaalt, het bedrijf jaarlijks miljoenen bespaart - een bedrag dat een beginnende startup kan maken of breken.

"Het is een pijnlijke beslissing om te nemen, " hij zei, "maar dat deden we om de overlevingskans als bedrijf te vergroten."

Werken op afstand wordt steeds haalbaarder nu Silicon Valley zijn focus verschuift van hardware - en de siliciumchips die de regio zijn naam gaven - naar software- en app-ontwikkeling, zei Nicholson. Ingenieurs kunnen overal coderen, en er zijn geen verzendkosten verbonden aan het transporteren van hun code over de hele wereld.

"Startups die besluiten om al hun werknemers fysiek in één kantoor in de Bay Area te houden, "Nicholson zei, "worden standaard voertuigen die geld van durfkapitalisten naar Bay Area-verhuurders overdragen."

Ton Schneider, een partner bij het in San Francisco gevestigde durfkapitaalbedrijf True Ventures, zei dat bijna elk bedrijf waarin zijn team investeert, enkele externe werknemers heeft - het is een 'best practice' geworden voor een startup in Silicon Valley. Schneider is de voormalige CEO van Automattic, het bedrijf achter de WordPress-blogwebsite, die 12 jaar geleden begon met een veelal remote team van medewerkers die vanuit huis werkten. Overuren, Schneider zei, Automattic begon technisch talent aan te trekken dat in de Bay Area woonde maar wilde vertrekken, en degenen die in de Bay Area wilden blijven, maar hun vervelende woon-werkverkeer lieten varen.

"We hebben nooit een probleem gehad om mensen te vinden, "Schneider zei, "terwijl elke startup in San Francisco, we vragen hen wat hun grootste probleem is, en het is altijd huren. En dat is direct gerelateerd aan de kosten van levensonderhoud."

©2018 The Mercury News (San Jose, Californië)
Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.