Het ontslaan van een ingenieur door Google vanwege zijn controversiële memo waarin hij kritiek had op het diversiteitsbeleid en de "politiek correcte monocultuur" was geen schending van de Amerikaanse arbeidswetgeving. een federaal agentschap advocaat geconcludeerd.

Verklaringen in James Damore's 3, memo van 000 woorden "over biologische verschillen tussen de seksen waren zo schadelijk, discriminerend, en ontwrichtend" dat ze buiten de bescherming vielen voor collectieve actie op de werkplek, schreef een associate general counsel van de National Labor Relations Board in een memo van zes pagina's die donderdag werd bekendgemaakt.

Damore trok zijn klacht in januari in en zijn advocaat heeft gezegd dat ze zich in plaats daarvan concentreert op de rechtszaak van de ingenieur die de internetgigant ervan beschuldigt hem en anderen lastig te vallen vanwege hun conservatieve politieke opvattingen.

Toen hij in augustus werd ontslagen, Damore beschuldigde Google van het schenden van het recht van werknemers om deel te nemen aan "gezamenlijke activiteiten" om problemen op de werkplek aan te pakken, een categorie die de arbeidsraad heeft gevonden, kan vormen van activisme omvatten, variërend van rechtszaken tot stakingen tot posts op sociale media.

"Veel van" Damore's memo was waarschijnlijk beschermd door de wet, de advocaat van de arbeidsraad, Jayme Sophir, zei in de memo van 16 januari. Maar Sophir ontdekte dat Google Damore alleen ontsloeg voor zijn "discriminerende uitspraken, " die niet worden afgeschermd door het arbeidsrecht.

Omdat bedrijven de plicht hebben om gelijke arbeidswetten na te leven en een belang hebben bij het bevorderen van diversiteit, "Werkgevers moeten de mogelijkheid krijgen om het soort gedrag van werknemers dat zou kunnen leiden tot een 'vijandige werkplek', 'in de kiem te smoren', ' in plaats van te wachten tot er een bruikbare vijandige werkplek is gecreëerd voordat actie wordt ondernomen, ' schreef Sophie.

Het bedrijf heeft zijn berichten "zorgvuldig op maat gemaakt" door Damore te ontslaan en werknemers daarna aan te spreken "om hun recht op beschermde meningsuiting te bevestigen en discriminatie of intimidatie te verbieden". Google heeft ook een van Damore's collega's gedisciplineerd omdat hij hem een ​​dreigende e-mail had gestuurd als reactie op de memo. zei Sophie.

Ontslagen Google-ingenieur krijgt te maken met tegenwind op zoek naar juridische middelen

Google weigerde commentaar te geven op de memo van Sophir. De advocaat van Damore reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.

De conclusie van de arbeidsraadsadvocaat is "al tientallen jaren consistent met het precedent van de raad, die spraak die een vijandige omgeving creëert die waarschijnlijk zowel onenigheid als verdeeldheid veroorzaakt, als onbeschermd heeft beschouwd, " zei William Gould IV, die de raad van bestuur onder president Bill Clinton voorzat.

"Tijdens het protesteren tegen arbeidsomstandigheden kun je godslasterlijk en agressief en onaangenaam zijn, je kunt militant zijn, en het is nog steeds beschermd, " zei Gould. Echter, hij zei, "Wat dit onderscheidt, is de spot en stereotiepe karakterisering van één geslacht."

(Met hulp van Hassan Kanu en Ellen Huet.)

© 2018 Bloomberg Nieuws
Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.