Sectorale werkgelegenheidstraining (SET) is een strategie voor de ontwikkeling van het personeelsbestand die zich richt op het voorbereiden van individuen op banen in specifieke bedrijfstakken of sectoren van de economie. SET-programma's bieden deelnemers doorgaans een combinatie van klassikaal onderwijs, training op de werkplek en ondersteunende diensten, zoals loopbaanadvies en hulp bij het vinden van een baan.

Het is aangetoond dat SET een effectieve manier is om de economische mobiliteit te bevorderen van werknemers die te maken krijgen met belemmeringen bij het vinden van werk, zoals een laag opleidingsniveau, een gebrek aan werkervaring of een strafblad. Door deze individuen te voorzien van de vaardigheden en training die ze nodig hebben om toegang te krijgen tot en succesvol te zijn in specifieke sectoren, kunnen SET-programma's hen helpen beterbetaalde banen veilig te stellen en hun algehele economische welzijn te verbeteren.

Naast het bieden van de vaardigheden aan individuen die ze nodig hebben om een ​​baan te vinden, kunnen SET-programma's ook helpen bij het aanpakken van enkele van de onderliggende belemmeringen voor werkgelegenheid die werknemers die met belemmeringen worden geconfronteerd, kunnen ervaren. SET-programma's kunnen deelnemers bijvoorbeeld helpen vaardigheden op het gebied van baanbereidheid te ontwikkelen, zoals vaardigheden op het gebied van sollicitatiegesprekken en het schrijven van cv's. Ze kunnen de deelnemers ook ondersteunende diensten bieden, zoals hulp bij vervoer of kinderopvang, die hen kunnen helpen obstakels op weg naar werk te overwinnen.

Door individuen te voorzien van de vaardigheden en ondersteuning die ze nodig hebben om toegang te krijgen tot en succesvol te zijn in specifieke sectoren, kunnen SET-programma's helpen de economische mobiliteit te bevorderen van werknemers die met belemmeringen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd. SET-programma's kunnen deze individuen helpen beterbetaalde banen veilig te stellen, hun algehele economische welzijn te verbeteren en meer economisch succes te behalen.

Hier zijn enkele specifieke voorbeelden van hoe SET is gebruikt om de economische mobiliteit te bevorderen van werknemers die met belemmeringen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd:

* In de Verenigde Staten is het Manufacturing Skills Initiative (MSI) een SET-programma dat training en arbeidsbemiddeling biedt aan werklozen en werknemers met een tekort aan werk in de productie-industrie. Het is aangetoond dat MSI effectief is in het helpen van deelnemers bij het vinden van een baan in de productie-industrie, en heeft geresulteerd in een gemiddelde loonsverhoging van $ 6,60 per uur voor deelnemers.

* In het Verenigd Koninkrijk is het Train to Gain-programma een SET-programma dat opleidings- en arbeidsbemiddelingsdiensten biedt aan werklozen en economisch achtergestelde personen. Het is aangetoond dat Train to Gain effectief is bij het helpen van deelnemers bij het vinden van een baan en het verhogen van hun inkomen. Deelnemers aan het programma ervoeren een gemiddelde loonsverhoging van £ 2,70 per uur.

* In Australië is het Skilling Australians Fund (SAF) een SET-programma dat financiering biedt voor training en leerlingplaatsen in verschillende sectoren. Het is aangetoond dat de SAF effectief is in het helpen van deelnemers bij het vinden van een baan en het verhogen van hun inkomen. Deelnemers aan het programma ervoeren een gemiddelde loonsverhoging van $ 3,50 per uur.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van de vele manieren waarop SET kan worden gebruikt om de economische mobiliteit te bevorderen van werknemers die met belemmeringen op de arbeidsmarkt worden geconfronteerd. Door individuen te voorzien van de vaardigheden en ondersteuning die ze nodig hebben om toegang te krijgen tot en succesvol te zijn in specifieke sectoren, kunnen SET-programma's deze individuen helpen om groter economisch succes te behalen.