Nu bij steeds meer volwassenen de diagnose neurodivergent wordt gesteld, moeten bedrijven nieuwe manieren vinden om werknemers met deze aandoeningen tegemoet te komen en ze er volledig bij te betrekken. Hier volgen enkele manieren waarop werkgevers neurodivergerende werknemers op de werkplek kunnen ondersteunen:

1. Informeer uzelf en uw personeel.

Kennis is macht. Hoe beter werkgevers en werknemers neurodiversiteit begrijpen en de moeilijkheden die neurodivergerende mensen tegenkomen op de werkplek, hoe beter. Bied trainingssessies aan over neurodiversiteit en hoe je een inclusieve werkplek kunt creëren.

2. Creëer een inclusieve omgeving .

Dit kan worden gedaan door aanpassingen aan de fysieke werkplek aan te brengen, zoals het bieden van privéruimtes voor ontspanning en zintuiglijke verwerking, maar ook door een cultuur van acceptatie en respect te bevorderen. U kunt bijvoorbeeld de verlichting, de temperatuur en het geluidsniveau aanpassen aan de behoeften van neurodivergerende werknemers. U kunt ook flexibele werktijden en mogelijkheden voor werken op afstand bieden.

3. Wees geduldig en begripvol .

Neurodivergerende werknemers hebben mogelijk aanpassingen nodig om hun werk effectief uit te voeren. Wees geduldig en begripvol tegenover deze werknemers, en wees bereid aanpassingen door te voeren om hen te helpen slagen.

4. Krijg feedback van medewerkers .

Neurodivergerende werknemers kunnen waardevolle inzichten bieden in hoe de werkplek inclusiever kan worden gemaakt. Vraag regelmatig om hun feedback en wees bereid om op basis van hun inbreng veranderingen door te voeren.

5. Kom in contact met een professional .

Overweeg indien nodig om samen te werken met een professional die kan adviseren over het implementeren van aanpassingen en strategieën die neurodivergerende werknemers ten goede komen.

Het doorvoeren van deze veranderingen zal werkgevers niet alleen helpen een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren, maar zal hen ook helpen getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden.

Hier zijn enkele specifieke tips voor het ondersteunen van verschillende soorten neurodivergerende aandoeningen op de werkplek:

Aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit (ADHD)

Strategieën:

- Breek taken op in kleinere stappen.

- Zorg voor visuele hulpmiddelen en organisatorische hulpmiddelen.

- Zorg voor beweging en friemelen.

- Creëer een rustige werkruimte met minimale afleiding.

Autismespectrumstoornis (ASS)

Strategieën:

- Geef duidelijke instructies en verwachtingen.

- Vermijd onverwachte veranderingen in de routine.

- Bied visuele hulpmiddelen en sociale verhalen aan.

- Stimuleer medewerkers om hun voorkeuren en behoeften te communiceren.

Dyslexie

Strategieën:

- Gebruik dyslexievriendelijke lettertypen en software.

- Zorg voor extra tijd voor lees- en schrijftaken.

- Zorg voor alternatieve methoden voor het presenteren van informatie, zoals audio-opnamen of video's.

- Stimuleer medewerkers om ondersteunende technologie te gebruiken.

Dy.Dyspraxie

Strategieën:

- Geef duidelijke en gedetailleerde instructies.

- Deel taken op in kleinere stappen.

- Zorg voor extra tijd om taken te voltooien.

- Stimuleer medewerkers om ondersteunende technologie te gebruiken.

- Gilles de la Tourette-syndroom

Strategieën:

- Zorg voor een privéruimte waar werknemers gebruik van kunnen maken als ze moeten ticken.

- Moedig werknemers aan om hun behoeften aan collega's te communiceren.

- Wees begripvol en geduldig met medewerkers die tics ervaren.

- Bied flexibele werktijden of aanpassingen indien nodig.

Door deze stappen te nemen kunnen werkgevers een gastvrijere en inclusievere werkplek creëren voor neurodivergerende werknemers.