Uit een recent onderzoek van de Complexity Science Hub Vienna (CSH) bleek dat bedrijven met vrouwelijke bestuursleden over het algemeen beter presteren. De analyse onderzocht de relatie tussen vrouwelijke bestuursbenoemingen en de financiële prestaties van bedrijven, op basis van gegevens van ongeveer 4.000 Japanse bedrijven verzameld tussen 2004 en 2013.

"Dit is een van de eerste grootschalige analyses van vrouwelijke bestuursleden in Japan, en het is een van de grootste monsters die ooit zijn geanalyseerd voor ontwikkelde economieën", zegt CSH-onderzoeker Matthias Raddant, hoofdauteur van het onderzoek.

Matthias en zijn collega's bestudeerden de evolutie van een groep vrouwelijke bestuursleden en hun professionele netwerken. "We hebben beoordeeld welke bedrijven hen aanstellen en hebben onderzocht wat de langzame maar gestage toename van vrouwelijke bestuursleden in die periode bepaalt", legt Matthias uit.

Lichte stijging

Vrouwen vormden ongeveer 2 procent van de Japanse besturen, met een lichte stijging over de periode van 10 jaar van het onderzoek. "Zelfs in 2022 is het aandeel vrouwelijke bestuursleden in Japan slechts 8 procent", vult Matthias aan. Deze cijfers liggen ver onder die in westerse economieën. Volgens Moody's Investors Service was volgens Moody's Investors Service vanaf 2022 29 procent van de bestuurszetels in handen van vrouwen bij Noord-Amerikaanse en Europese bedrijven.

"Ons onderzoek laat zien dat zelfs als het aantal vrouwelijke bestuursleden in Japan nog steeds laag is, ze hun positie in de netwerken van leidinggevenden beginnen te veranderen. Relatief veel vrouwelijke bestuursleden hebben meerdere mandaten, waardoor ze meer centraal kwamen te staan", zegt uit Matthias.

Financiële resultaten

Als het gaat om de winstgevendheid van een organisatie, presteren volgens de analyse bedrijven met ten minste één vrouwelijk bestuurslid beter dan bedrijven zonder vrouwelijke bestuursleden.

"Dit resultaat is alleen significant in de afgelopen drie jaar. Aangezien sommige eerdere onderzoeken echter ook gevallen hebben gevonden waarin bedrijven met vrouwelijke bestuursleden minder winstgevend waren dan het gemiddelde, is dit nog steeds een goed resultaat, aangezien onze steekproefomvang erg groot is en we kunnen in principe negatieve invloeden van vrouwelijke bestuursleden uitsluiten", legt Matthias uit.

Omdat de effecten en mechanismen van meer genderdiversiteit op de samenstelling van de raad van bestuur nog niet helemaal duidelijk zijn, is deze bevinding verrassend, stelt Matthias. Maar hij onderstreept dat de ontdekking mogelijk verband houdt met de kwaliteit van corporate governance. "Bedrijven met goed bestuur zijn winstgevender en zijn mogelijk ook beter in het faciliteren van het aannemen van vrouwelijke bestuursleden."

'Vogeltjes plakken aan elkaar'

Verder blijkt uit de studie dat vrouwen de neiging hebben om met elkaar in contact te komen en elkaar te steunen. Het is het concept van homofilie, of het idee dat 'vogels van een veer bij elkaar blijven', of dat mensen meer geneigd zijn om met elkaar om te gaan als ze een vergelijkbare achtergrond hebben.

Uit de gegevens bleek dat ondernemingen die banden hebben met andere bedrijven met vrouwelijke bestuursleden, vaker vrouwelijke bestuursleden aanstelden.

Dataset

De wetenschappers onderzochten informatie over de samenstelling van raden van bestuur, inclusief leeftijd, geslacht, en of ze externe bestuursleden of accountants waren. Ook is financiële informatie verzameld. "We hebben met name informatie gebruikt over marktwaarde, inkomen, totale activa, bedrijfssector, grootste aandeelhouders en aandeelhouderssamenstelling", vertelt Matthias, die ook onderzoeker is aan de University for Continuing Education Krems.

Het artikel is gepubliceerd in het tijdschrift Empirical Economics .