Miljoenen Australiërs hebben een chronische ziekte. Het Australische Bureau voor de Statistiek schat dat 4,3 miljoen Australiërs minstens één chronische aandoening hebben, en 1,3 miljoen twee of meer. Dat is een aanzienlijk deel van de bevolking.

Chronische ziekten kunnen een grote impact hebben op iemands leven, inclusief hun vermogen om te werken. Mensen met een chronische ziekte kunnen bijvoorbeeld last hebben van:

* Vermoeidheid

* Pijn

* Moeite met concentreren

* Geestelijke gezondheidsproblemen

* Verhoogd risico op letsel

* Verminderde productiviteit

Deze kunnen het moeilijk maken om fulltime of in een traditionele werkomgeving te werken. Met de juiste ondersteuning kunnen veel mensen met een chronische ziekte echter nog steeds productief werken.

Helaas zijn veel werkgevers niet bereid om werknemers met een chronische ziekte op te vangen. Dit kan het moeilijk maken voor mensen met een chronische ziekte om aan het werk te blijven, en kan leiden tot werkloosheid, armoede en sociaal isolement.

Er zijn een aantal dingen die werkgevers kunnen doen om werknemers met een chronische ziekte tegemoet te komen. Deze omvatten:

* Het bieden van flexibele werkregelingen, zoals het toestaan ​​van werknemers om thuis te werken of hun uren te wijzigen

* Het bieden van toegang tot ondersteunende technologie, zoals ergonomisch meubilair of software die werknemers kan helpen efficiënter te werken

* Het aanbieden van betaald ziekteverlof en andere voordelen die werknemers kunnen helpen hun ziekte onder controle te houden

Door werknemers met een chronische ziekte tegemoet te komen, kunnen werkgevers een meer inclusieve werkplek creëren en profiteren van de vaardigheden en ervaring die deze werknemers te bieden hebben.

Hier volgen enkele tips voor werkgevers over hoe om te gaan met werknemers met een chronische ziekte:

* Wees je bewust van de uitdagingen waarmee werknemers met een chronische ziekte te maken kunnen krijgen. Dit omvat het begrijpen van hun symptomen en hoe deze hun vermogen om te werken kunnen beïnvloeden.

* Sta open voor het bespreken van accommodaties met werknemers. De behoeften van elke werknemer zijn anders, dus het is belangrijk om samen te werken om een ​​oplossing te vinden die zowel voor de werkgever als voor de werknemer werkt.

* Wees geduldig en begripvol. Het kan enige tijd duren voordat een werknemer zich aan zijn nieuwe werkomstandigheden heeft aangepast. Wees ondersteunend en begripvol terwijl ze deze overgang maken.

* Wees flexibel. Dingen kunnen in de loop van de tijd veranderen, dus wees voorbereid om uw accommodatie indien nodig aan te passen.

Door deze tips te volgen kunnen werkgevers een meer inclusieve werkplek creëren en profiteren van de vaardigheden en ervaring die werknemers met een chronische ziekte te bieden hebben.