Verhoogd minimumloon :In februari 2019 kondigde Amazon aan dat het zijn minimumloon voor alle fulltime, parttime en tijdelijke werknemers in de Verenigde Staten zou verhogen tot $ 15 per uur. Dit betekende een aanzienlijke stijging ten opzichte van het vorige minimumloon van $ 11 per uur.

Typische inkomsten van Amerikaanse werknemers :Met de invoering van het minimumloon van $15 meldde Amazon dat het gemiddelde jaarinkomen voor zijn eerstelijnswerknemers per uur in de VS steeg tot ruim $32.000. Deze schatting omvat lonen, overuren, ploegenvoorkeuren, bonussen en personeelskortingen.

Impact op laagbetaalde werknemers:De verhoging van het minimumloon van Amazon had directe gevolgen voor de inkomsten van duizenden laagbetaalde werknemers bij het bedrijf. Het verminderde de inkomensongelijkheid binnen het bedrijf omdat hogere lonen minder procentuele groei kenden dan degenen in lagere lonen.

Effect op andere werkgevers:Sommige economen en critici suggereerden dat deze stap van Amazon het potentieel had om een ​​domino-effect te creëren, waardoor andere grote bedrijven zouden worden geïnspireerd om hun eigen loonstructuren te heroverwegen. Sommigen waren van mening dat dit de algehele loontransparantie zou kunnen vergroten en druk zou kunnen uitoefenen op concurrenten om de beloning van werknemers te verbeteren om talent te behouden.

Hogere bedrijfskosten:Hoewel de hogere lonen de werknemers ten goede zijn gekomen, betekenen ze ook hogere bedrijfskosten voor het bedrijf. Om deze kosten te compenseren had Amazon mogelijk op andere gebieden aanpassingen moeten doorvoeren, wat mogelijk gevolgen had voor de operationele efficiëntie of toekomstige investeringsbeslissingen.

Verbeterde voordelen :Naast de loonsverhoging heeft Amazon de voordelen voor zijn werknemers per uur uitgebreid, zoals uitgebreide ziektekostenverzekeringen, dekking voor gezichtsvermogen en tandartsen, pensioenspaarplannen, een collegegeldprogramma en meer.

Vakbondsactiviteiten:De loonsverhoging en verbeterde arbeidsvoorwaarden kwamen voort uit groeiende discussies over vakbondsvorming bij Amazon-faciliteiten. Sommige commentatoren beschouwden de loonstijging van Amazon als een poging om de werknemerstevredenheid te verbeteren en mogelijk de vakbondsbewegingen te verzachten.

Reactie van werknemers:Veel Amazon-werknemers verwelkomden het minimumloon van $ 15 en zagen het als een positieve stap in de erkenning van hun bijdragen. Het leverde over het algemeen positieve reacties op en verminderde een deel van de kritiek op de lage lonen van werknemers in voorgaande jaren.

Het is vermeldenswaard dat de praktijken en lonen van Amazon blijven evolueren en sinds begin 2019 mogelijk zijn veranderd. De bovenstaande informatie weerspiegelt de veranderingen en impact ten tijde van de openbare aankondiging.