Dit is wat het betekent:

* oppervlakkig: De weergave van diversiteit is slechts aan de oppervlakte, zonder echte inclusie of weergave van verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden.

* onoprecht: Er is geen oprechte inspanning om de diverse perspectieven binnen de groep of organisatie te begrijpen en te waarderen. De focus ligt op het creëren van een uiterlijk uiterlijk van diversiteit zonder echte toewijding aan inclusiviteit.

* doelgericht: De "diversiteit" is een middel om een ​​doel te bereiken, zoals het verbeteren van het publieke imago van een bedrijf of het vervullen van een quotum, in plaats van een oprechte toewijding aan het creëren van een meer inclusieve omgeving.

Voorbeelden van pretentie tegen diversiteit:

* tokenisme: Het inhuren van een klein aantal mensen uit ondervertegenwoordigde groepen om een ​​diversiteitsquotum te bevredigen, maar hen geen echte kansen voor groei en vooruitgang te bieden.

* weergave op oppervlakniveau: Met diverse personen in advertentiecampagnes of marketingmateriaal zonder aan te pakken van systemische ongelijkheden of het bevorderen van echte inclusie binnen de organisatie.

* Een enge definitie van diversiteit bevorderen: Alleen focussen op ras of etniciteit en tegelijkertijd andere vormen van diversiteit negeren, zoals genderidentiteit, seksuele geaardheid, handicap, sociaaleconomische status, enz.

gevolgen van pretentie tot diversiteit:

* Eroderen vertrouwen: Werknemers en belanghebbenden kunnen het gevoel hebben dat de organisatie niet echt is in haar toewijding aan diversiteit en inclusie.

* Versterking van ongelijkheid: Het kan bestaande ongelijkheden bestendigen door de grondoorzaken van discriminatie en uitsluiting niet aan te pakken.

* Een vijandige omgeving creëren: Mensen uit ondervertegenwoordigde groepen kunnen zich tokenized, ondergewaardeerd of ongewenst voelen.

Echte diversiteit opbouwen:

Om voorwendsel voor diversiteit te voorkomen, is het cruciaal om zich te concentreren op het creëren van een echt inclusieve omgeving die:

* bevordert echte weergave: Moedigt verschillende perspectieven en ervaringen op alle niveaus van de organisatie aan.

* waardeert diverse perspectieven: Creëert kansen voor dialoog en begrip tussen mensen met verschillende achtergronden.

* behandelt systemische barrières: Werkt aan het ontmantelen van discriminerende praktijken en het creëren van billijke kansen voor iedereen.

Uiteindelijk gaat echte diversiteit over het creëren van een gastvrije en inclusieve ruimte waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat voelt om hun unieke perspectieven bij te dragen.