NASA selecteert zijn astronautenkandidaten via een rigoureus selectieproces dat de kwalificaties en geschiktheid van kandidaten voor ruimtemissies evalueert. Het proces omvat beoordelingen op meerdere domeinen, waaronder:

1. Opleiding en ervaring :Kandidaten moeten een bachelordiploma hebben in techniek, biologische wetenschappen, natuurwetenschappen of wiskunde, en ze moeten ook minimaal 1.000 uur piloottijd hebben in straalvliegtuigen.

2. Fysieke en geestelijke gezondheid :Astronauten moeten voldoen aan de strenge medische eisen van NASA en uitgebreide tests ondergaan om er zeker van te zijn dat ze fysiek en psychologisch geschikt zijn voor ruimtereizen.

3. Aanpassingsvermogen en teamwerk :Kandidaten worden beoordeeld op hun vermogen om zich aan te passen aan nieuwe omgevingen, effectief in teams te werken en leiderschapsvaardigheden te tonen.

4. Psychologische screening :Astronauten moeten uitgebreide psychologische evaluaties ondergaan om ervoor te zorgen dat ze de mentale uitdagingen van ruimtemissies aankunnen.

5. Interviews en beoordelingen :Kandidaten ondergaan meerdere interviews en beoordelingsoefeningen om hun geschiktheid voor het astronautenprogramma te beoordelen.

6. Opleiding :Eenmaal geselecteerd, ondergaan astronautenkandidaten een uitgebreid trainingsprogramma van twee jaar voordat ze in aanmerking komen voor ruimtevluchtmissies.

NASA evalueert kandidaten zorgvuldig op basis van deze factoren en selecteert de meest gekwalificeerde personen die voldoen aan de vereisten van het agentschap voor ruimtemissies.