Uit een schokkend rapport is gebleken dat de meerderheid van de werknemers van etnische minderheden de afgelopen vijf jaar te maken heeft gehad met raciale intimidatie op het werk, en vanwege hun ras oneerlijk zijn behandeld door hun werkgever.

Oktober 2018 markeerde de vijftigste verjaardag van de introductie van de Race Relations Amendment Act 1968, die verbood, onder andere, rassendiscriminatie op het werk, maar racisme blijft een wijdverbreid en endemisch kenmerk van het dagelijkse beroepsleven in Groot-Brittannië.

Hoewel er een enorme hoeveelheid bewijs is met betrekking tot raciale ongelijkheden op de arbeidsmarkt, inkomen, promotie en opleiding, discussie met betrekking tot de rol die racisme op de werkplek in deze uitkomsten speelt, blijft redelijk gedempt.

Dit behandelen, het Vakbondscongres (TUC) gaf opdracht tot het onderzoek Racisme op het werk. Stephen Ashe van de Universiteit van Manchester ondervroeg meer dan 5000 mensen, die vragen beantwoordden die betrekking hadden op verschillende aspecten van hun dagelijks werk.

De reacties waren schokkend, waarbij meer dan 70% van de werknemers van etnische minderheden zegt dat ze de afgelopen vijf jaar te maken hebben gehad met racistische intimidatie op het werk, en ongeveer 60% zegt dat ze door hun werkgever oneerlijk zijn behandeld vanwege hun ras. Bijna de helft meldde dat racisme een negatieve invloed had gehad op hun vermogen om hun werk te doen, en bijna de helft is slachtoffer geweest van 'verbaal geweld en racistische grappen'.

Veel van de vormen van racisme op de werkplek die in dit rapport naar voren worden gebracht, zijn in feite haatmisdrijven. Dit omvatte meer dan een op de tien respondenten uit etnische minderheden en 6% van de niet-Britse blanke deelnemers die meldden dat ze racistisch geweld op het werk hadden meegemaakt. Ook:

• Een derde meldde dat ze waren gepest en/of onderworpen aan ongevoelige vragen
• Bijna 15% van de vrouwen en 8% van de mannen verklaarde dat rassendiscriminatie hen ertoe had gebracht hun baan op te zeggen
• 28% van de deelnemers die aangaven racisme op het werk te ervaren, meldde een periode van ziekteverlof te moeten nemen
• Parttime of niet-permanente werknemers hadden meer kans om racistische intimidatie en discriminatie te melden

Meer dan 40% van degenen die een racistisch incident meldden, zei dat ze werden genegeerd, of dat ze naderhand als 'trouble maker' waren aangemerkt. Bovendien, meer dan een op de tien respondenten die een klacht indienden, zei dat ze als gevolg hiervan werden gedisciplineerd of gedwongen hun baan op te geven.

"Ik heb drie werkplekken gehad waar ik grieven moest indienen die rasgerelateerd waren, "zei een respondent van de enquête. "Ik eindigde op antidepressiva en suïcidaal - het doet je vergeten wie je bent, je sterke punten, uw capaciteiten. Ik ben een bekwame intelligente vrouw die al 35 jaar werkt, en uiteindelijk kon ik amper een e-mail sturen. Ik moet mijn baan opzeggen en een loonsverlaging krijgen voor een kortetermijnfunctie in plaats van voor mijn vaste - het is dat of mijn leven."

Uit het onderzoek bleek ook dat veel blanke Britten geloven dat globalisering, deïndustrialisatie, neoliberalisme en bezuinigingen hebben een onevenredig, nadelige gevolgen voor de 'blanke arbeidersklasse' - als gevolg daarvan een aantal deelnemers verzette zich tegen pogingen om gelijkheid te bevorderen, diversiteit en inclusie op de werkvloer, maar ook tegen 'positieve discriminatie' en 'politieke correctheid'.

Onder een aantal aanbevelingen, de opstellers van het rapport hebben de regering opgeroepen om een ​​brede evaluatie te laten uitvoeren naar de vraag of werkgevers hun plichten inzake gelijke kansen nakomen, evenals wetgeving om werkgevers verantwoordelijk te maken voor de bescherming van hun werknemers tegen racisme door derden, en ervoor te zorgen dat geanonimiseerde aanvraagformulieren worden gebruikt in alle sectoren van de arbeidsmarkt.

"Racisme blijft een wijdverbreid en endemisch kenmerk van het dagelijkse beroepsleven in Groot-Brittannië, vijftig jaar na de invoering van de wijzigingswet Race Relations. De tijd is gekomen om de laissez-faire-aanpak van de huidige regering en haar voorgangers op te geven:racisme op de werkplek en raciale ongelijkheid op de arbeidsmarkt zullen blijven bestaan ​​zolang opeenvolgende regeringen zich blijven houden aan vrijwillige, niet-interventionistisch, niet-regulerende orthodoxie, " zegt Stephen Ashe, medeauteur melden.