1. Angst voor negatieve evaluatie:

Concurrentie creëert een omgeving waarin vrouwen druk kunnen voelen om beter te presteren dan anderen, wat leidt tot angst voor een negatieve evaluatie. Deze angst kan hun bereidheid onderdrukken om risico's te nemen en te experimenteren, wat essentieel is voor creativiteit.

2. Beperkte samenwerking en uitwisseling van ideeën:

Concurrentie bevordert de focus op individueel succes en ontmoedigt samenwerking en de open uitwisseling van ideeën. Vrouwen in competitieve omgevingen delen wellicht minder vaak hun gedachten en inzichten, uit angst dat hun ideeën zullen worden gestolen of bekritiseerd. Dit gebrek aan samenwerking belemmert de kruisbestuiving van ideeën die nodig zijn voor creatief denken.

3. Prestatieangst:

Hevige concurrentie kan faalangst veroorzaken, wat de cognitieve functies kan aantasten en het creatief oplossen van problemen kan belemmeren. Wanneer vrouwen gefocust zijn op de angst om te falen of de noodzaak om zichzelf te bewijzen, worden hun aandacht en mentale hulpbronnen afgeleid van het creatieve proces.

4. Conformiteit en risicomijding:

Concurrentie kan een cultuur van conformiteit creëren, waarin vrouwen de druk voelen om zich aan gevestigde normen en verwachtingen te houden. Deze conformiteit ontmoedigt experimenten en het verkennen van onconventionele ideeën, die cruciaal zijn voor het bevorderen van creativiteit. Vrouwen kunnen het nemen van creatieve risico's vermijden uit angst beoordeeld te worden of negatief op te vallen.

5. Zelftwijfel en bedriegersyndroom:

Een zeer competitieve omgeving kan gevoelens van twijfel aan zichzelf en het imposter-syndroom onder vrouwen verergeren. Wanneer ze zichzelf voortdurend met anderen vergelijken en de druk voelen om te slagen, kunnen ze negatieve percepties van hun capaciteiten internaliseren, waardoor hun vertrouwen in hun eigen creatieve ideeën en bijdragen wordt ondermijnd.

Het aanmoedigen van een collaboratieve, ondersteunende en inclusieve teamomgeving die diversiteit van gedachten waardeert en collectieve prestaties beloont, is bevorderlijker voor het bevorderen van creativiteit en innovatie onder vrouwen in teams.