1. Flexibiliteit: Niet-traditionele diensten kunnen meer flexibiliteit bieden op het gebied van planning, wat gunstig kan zijn voor gezinnen met drukke schema's. Ouders kunnen bijvoorbeeld hun werkuren aanpassen, zodat deze beter aansluiten bij de schooluren of buitenschoolse activiteiten van hun kinderen.

2. Balans tussen werk en privé: Niet-traditionele diensten kunnen werknemers helpen een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken, doordat ze tijdens de traditionele werkdag van 9 tot 5 meer tijd met hun gezin kunnen doorbrengen. Dit kan vooral gunstig zijn voor gezinnen met jonge kinderen of oudere ouders die extra zorg nodig hebben.

3. Verminderde stress: Niet-traditionele diensten kunnen soms minder stressvol zijn dan traditionele 9-tot-5-banen. Dit komt omdat er mogelijk minder mensen reizen tijdens de daluren en de werkplek minder druk en hectisch kan zijn.

4. Verhoogde productiviteit: Sommige werknemers merken misschien dat ze productiever zijn tijdens niet-traditionele diensten. Dit komt omdat er mogelijk minder afleiding en onderbrekingen zijn en ze zich mogelijk beter kunnen concentreren op hun werk.

5. Financiële voordelen: In sommige gevallen kunnen niet-traditionele diensten financiële voordelen bieden, zoals hogere lonen of ploegenverschillen. Deze voordelen kunnen gezinnen helpen hun inkomen aan te vullen en in hun financiële behoeften te voorzien.