Uit een nieuw onderzoek van de University of California, Berkeley blijkt dat de politieke voorkeuren van CEO's de logica van een bedrijf bij het structureren van initiële beloningspakketten kunnen vertekenen. Uit het onderzoek, gepubliceerd in het tijdschrift 'Strategic Management Journal', blijkt dat CEO's die zich als liberaal identificeren doorgaans hogere salarissen en lagere bonussen bieden, terwijl CEO's die zich als conservatief identificeren doorgaans lagere salarissen en hogere bonussen aanbieden.

De onderzoekers geloven dat dit verschil te wijten is aan de manier waarop liberalen en conservatieven tegen beloningen aankijken. Liberalen zijn geneigd te geloven dat beloningen gebaseerd moeten zijn op behoefte, terwijl conservatieven geneigd zijn te geloven dat beloningen gebaseerd moeten zijn op verdienste. Dit verschil in overtuigingen leidt tot verschillende benaderingen voor het structureren van loonpakketten.

Liberalen zijn van mening dat iedereen een behoorlijke levensstandaard moet hebben, ongeacht zijn of haar werkprestaties. Als gevolg hiervan hebben ze de neiging hogere salarissen aan te bieden om ervoor te zorgen dat hun werknemers in hun basisbehoeften kunnen voorzien. Conservatieven daarentegen zijn van mening dat mensen beloond moeten worden voor hun harde werk en prestaties. Als gevolg hiervan hebben ze de neiging lagere salarissen en hogere bonussen aan te bieden, waardoor werknemers de kans krijgen om meer geld te verdienen als ze goed presteren.

De onderzoekers ontdekten ook dat de politieke voorkeuren van CEO's de manier kunnen beïnvloeden waarop zij met werknemers over beloning communiceren. Liberalen zijn doorgaans transparanter over beloningen, terwijl conservatieven doorgaans geheimzinniger zijn. Dit verschil in communicatiestijl kan leiden tot verschillende niveaus van vertrouwen tussen CEO's en werknemers.

Werknemers die voor liberale CEO's werken, voelen zich misschien meer op hun gemak bij het bespreken van hun salaris met hun managers, terwijl werknemers die voor conservatieve CEO's werken, zich daar misschien aarzelender bij voelen. Dit verschil in vertrouwen kan een domino-effect hebben op de organisatie als geheel.

De bevindingen van het onderzoek suggereren dat de politieke voorkeuren van CEO's een aanzienlijke impact kunnen hebben op de beloningsstructuur van een bedrijf en het moreel van de werknemers. Bedrijven die zich bewust zijn van deze potentiële gevolgen kunnen stappen ondernemen om deze te verzachten en ervoor te zorgen dat hun loonpraktijken eerlijk en billijk zijn.