Het concept van het implementeren van vierdaagse werkweken en het bieden van dezelfde beloning aan werknemers als een traditioneel vijfdaags schema heeft de afgelopen jaren veel aandacht gekregen, waarbij uit onderzoek blijkt dat er verschillende voordelen aan deze aanpak verbonden zijn. Hier zijn enkele belangrijke bevindingen uit onderzoeken en experimenten naar de impact van vierdaagse werkweken:

1. Verhoogde productiviteit: Uit veel onderzoeken is gebleken dat werknemers met een vierdaagse werkweek productiever en efficiënter zijn tijdens hun werkuren. Door de vermoeidheid en burn-out die gepaard gaan met een traditioneel vijfdaags schema te elimineren, kunnen werknemers zich beter concentreren, minder fouten maken en in kortere tijd werk van hogere kwaliteit produceren.

2. Verbeterde balans tussen werk en privé: Een van de belangrijkste voordelen van een vierdaagse werkweek is de verbeterde balans tussen werk en privéleven. Door elke week een extra vrije dag te hebben, kunnen werknemers meer tijd doorbrengen met familie en vrienden, persoonlijke interesses nastreven, hobby’s uitoefenen of boodschappen doen en afspraken maken. Dit verbeterde evenwicht kan leiden tot minder stress, een beter algemeen welzijn en een grotere arbeidstevredenheid.

3. Verminderd ziekteverzuim en presenteïsme: Uit onderzoek is gebleken dat werknemers die vier dagen per week werken over het algemeen een lager ziekteverzuim (vrij nemen vanwege ziekte of persoonlijke redenen) en presenteïsme (aanwezig op het werk maar niet volledig productief) hebben. Dit komt waarschijnlijk doordat deze personen hun energieniveau beter kunnen beheren, kunnen herstellen van werkgerelateerde stress en prioriteit kunnen geven aan zelfzorg.

4. Verbeterde werktevredenheid en retentie: Werknemers die vier dagen per week werken, ervaren vaak een hogere mate van werktevredenheid en zullen eerder bij hun bedrijf blijven. De verbeterde balans tussen werk en privé, de verminderde burn-out en de grotere autonomie die met deze flexibele werkregeling gepaard gaan, kunnen bijdragen aan een grotere loyaliteit en retentie van werknemers, waardoor de omzetkosten voor organisaties worden verlaagd.

5. Potentieel voor kostenbesparingen: Hoewel de invoering van een vierdaagse werkweek in eerste instantie misschien een kostenpost voor bedrijven lijkt, zijn er mogelijkheden voor kostenbesparingen op de lange termijn. Een lager ziekteverzuim, een lager personeelsverloop en een verbeterde productiviteit kunnen een positieve invloed hebben op de bedrijfsresultaten van een organisatie. Bovendien kunnen bedrijven besparen op kantoorruimte, energieverbruik en andere overheadkosten die gepaard gaan met het vijf dagen per week op kantoor hebben van werknemers.

6. Milieuduurzaamheid: Een vierdaagse werkweek kan ook positieve gevolgen voor het milieu hebben. Omdat minder mensen elke dag naar hun werk pendelen, zijn er minder verkeersopstoppingen en minder uitstoot van broeikasgassen. Daarnaast kunnen organisaties energie besparen door hun kantoren elke week een extra dag te sluiten.

Over het geheel genomen blijkt uit onderzoek dat een vierdaagse werkweek tal van voordelen kan hebben voor zowel werknemers als organisaties, waaronder een hogere productiviteit, een beter evenwicht tussen werk en privéleven, minder ziekteverzuim en presenteïsme, meer arbeidstevredenheid en retentie, potentiële kostenbesparingen en een duurzamer milieu. Het is echter belangrijk dat organisaties de overgang naar een vierdaagse werkweek zorgvuldig plannen, implementeren en evalueren om het succes ervan te garanderen.