Wanneer techreuzen zoals Amazon uitbreiden, andere bedrijven maken zich niet alleen zorgen over het verlies van klanten. Ze maken zich ook zorgen over het vasthouden aan hun werknemers.

Enkele van de industrieën die New York City en de Washington hebben bepaald, gelijkstroom, gebied zal worden geconfronteerd met meer concurrentie om talent wanneer Amazon een winkel op hun grondgebied vestigt, met plannen om 50 aan te nemen, 000 nieuwe werknemers op de krapste arbeidsmarkt in decennia.

De uitbreiding komt op een moment dat er een grote vraag is naar computerprogrammeurs, ontwikkelaars van mobiele apps, datawetenschappers en cyberbeveiligingsexperts. Salarissen blijven stijgen omdat bedrijven, van banken tot retailers, op zoek zijn naar nieuwe technologieprofessionals om hun online aanwezigheid uit te breiden en activiteiten te automatiseren. Vooral in de vraag zijn softwareontwikkelaars, met veel wisselende banen per jaar. Zelfs sommige banken hebben hun kledingvoorschriften versoepeld om een ​​hipper imago te projecteren.

"Het is een zeer competitieve markt in New York, " zei William Lynch, president van het in New York gevestigde fitnesstechnologiebedrijf Peloton. "Het vereist echt dat je slim bent over hoe je de nieuwe wervingspijplijn bereikt."

De werkgelegenheid in de techsector in de VS is met gemiddeld 200 gegroeid, 000 nieuwe banen per jaar sinds 2010, een trend die naar verwachting de komende tien jaar zal aanhouden, volgens een brancherapport van de Computing Technology Industry Association, of CompTIA, die gegevens analyseert van het Arbeidsdepartement en andere bronnen. Het cijfer omvat alle mensen die in dienst zijn van technologiebedrijven, evenals technische professionals in andere industrieën.

In New-York, grote banken behoren tot de grootste werkgevers van computertechnologieprofessionals. J.P. Morgan Chase heeft 50 mensen in dienst, 000 mensen in de technologie en nam in mei zijn eerste onderzoeksleider op het gebied van kunstmatige intelligentie aan. Goldman Sachs heeft gezegd dat een kwart van zijn werknemers in technische functies werkt. De traditionele rivalen van Amazon in de detailhandel streven ernaar hun online activiteiten uit te breiden en nieuwe technologieën te ontwikkelen om de operationele efficiëntie te verbeteren.

Maar jonge professionals stromen massaal naar techbedrijven, gelokt door het idee om de manier waarop mensen alles doen te veranderen, van het kopen van een huis tot het sporten.

"Vroeger, het traditionele carrièrepad was om de financiële dienstverlening in te gaan, investeringsbankieren en adviseren. Wat we nu zien is een golf van interesse in technologiebedrijven, " zei Dan Wang, een professor in bedrijfskunde en sociologie aan de Columbia University.

Amazon begint over een paar maanden met rekruteren voor zijn twee nieuwe hoofdkantoren in Long Island City in New York en de buitenwijk Arlington in Washington. op zoek naar talent om een ​​imperium te ondersteunen dat is uitgebreid met cloud computing-services, reclame en, videostreaming en tv-productie. Het bedrijf verwacht ongeveer 25 medewerkers aan te nemen. 000 mensen over meerdere jaren voor elke locatie. Het gemiddelde salaris zal ongeveer $ 150 zijn, 000 per jaar.

De zet van Amazon is slechts het meest dramatische voorbeeld van technologiebedrijven die hun aanwezigheid aan de oostkust uitbreiden. Instagram opende deze zomer een nieuw kantoor in New York en is van plan honderden technici in dienst te nemen. Google is naar verluidt op zoek naar 12, 000 extra werknemers in New York City.

Amazone, nu 24 jaar oud, zal te maken krijgen met de bloeiende startup-scene in New York, waar bedrijven met durfkapitaal jonge mensen grote rollen en de kans bieden om nieuwe industrieën op hun kop te zetten.

Dat is het soort pitch dat potentiële werknemers horen van Peloton, die maandag plannen aankondigde om in 2020 naar een groter hoofdkantoor in Midtown Manhattan te verhuizen. Het fitnesstechnologiebedrijf, die in augustus $ 550 miljoen aan nieuwe investeringen ontving, zal de komende jaren duizenden mensen op verschillende locaties aannemen, vooral op het gebied van technologie, marketing en verkoop, zei Lynch, de bedrijfsleider. Het heeft momenteel bijna 100 vacatures in New York City.

"We kennen Amazon en het is geweldig voor New York City. Maar Google is er al. We rekruteren al heel lang tegen Google, ' zei Lynch.

De strijd om talent gaat verder dan technische werkers. Technologiebedrijven hebben meer dan 3,7 miljoen mensen in dienst in ondersteunende functies zoals marketing en financiering, volgens CompTIA.

Dat panorama is top of mind voor mensen als Dimple Bansal, een student bedrijfskunde aan de Columbia University die haar studie richt op technologiestrategie. Vorige lente, ze liep stage bij Airbnb en liep in de zomer stage bij Google.

"Tech is een groeiend landschap. Ik vind het spannend om de kloof te overbruggen tussen pure technologische vaardigheden, en om de zakelijke mentaliteit naar deze bedrijven te brengen die zoveel levens raken, " zei Bansal, 27.

Financiële instellingen hebben hun wervingsstrategieën opgevoerd, proberen hun bedrijven te presenteren als innovatiehubs voor producten van mobiele apps tot AI-oplossingen voor fraudebestrijding.

J.P. Morgan kondigde eerder dit jaar plannen aan om een ​​financiële technologiecampus te openen in de Bay Area van Californië. Goldman houdt online codeeruitdagingen als onderdeel van zijn wervingsinspanningen en lanceerde een interne incubator om werknemers in staat te stellen ideeën te ontwikkelen.

Wang, de Columbia-professor, zei dat startende modemerken kunnen profiteren van partnerschappen als Amazon zijn locatie in New York gebruikt om zich op de luxemarkt te begeven. Maar Wang zei dat dit een concurrentie zou kunnen betekenen voor arbeiders van rivalen zoals Jet.com, eigendom van Walmart, die momenteel vacatures heeft voor tientallen ingenieurs in het hoofdkantoor in New Jersey, over de Hudson River vanuit New York.

"Als ik bij Jet.com zou werken, Ik zou erg in de verleiding komen door Amazon, ' zei Wang.

Naarmate technologiebedrijven zich uitbreidden, jonge professionals kunnen kieskeurig zijn over waar ze wonen, nog een stimulans voor bedrijven als Amazon om zich te vestigen in trendy stedelijke centra.

Op basis van een analyse van de herzieningen in vacatures die zijn gemaakt op zijn online professionele netwerk, LinkedIn berekende dat 13 procent van de werknemers die gespecialiseerd zijn in software elk jaar hun werkgever verlaat voor een andere baan.

Mathew Calkins, een 25-jarige machine learning engineer die in Washington werkt, gelijkstroom, voor het adviesbureau Booz Allen Hamilton, verhuist later dit jaar naar New York om bij Google te gaan werken. Hij zag New York City als een bloeiend technisch centrum met meer diversiteit dan veel van zijn tegenhangers aan de westkust.

"Ik wilde niet naar San Francisco verhuizen en iedereen met wie ik omga, andere ingenieurs zijn die zes figuren maken, ' zei Calkins.

Calkins zei dat recruiters die hem bijna elke dag op LinkedIn benaderen, zich zelden richten op "wat belangrijk is voor mij en een groeiend aantal mensen op de technische markt":de kans om impact te maken. In plaats daarvan, werkgevers rekenen op vergoedingen en extraatjes.

"Ze klinken allemaal hetzelfde, ' zei Calkins.

Zelfs als ze hun werknemers kunnen behouden, sommige van de kleinere bedrijven kunnen moeite hebben om nieuw talent aan te trekken dat nodig is om uit te breiden, zei Carrie Duarte, een Partner en Workforce of the Future Leader bij PwC. Hun beste gok is om de kans te grijpen om een ​​grote vis te zijn in een kleine vijver, ze zei.

Torenvalk Linder, CEO van de Washington, gelijkstroom, opstarten GiveCampus, zei heeft geleerd dat hij potentiële werknemers naar zijn online educatieve fundraiser kan lokken door vergelijkbare salarissen en meer autonomie te bieden.

"Werken bij een startup terwijl deze nog groeit, is een vergankelijke kans, "Zei Linder. "De gigantische bedrijven gaan nergens heen."

© 2018 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.