Facebook zei vrijdag dat het niet langer van werknemers zal eisen dat ze claims inzake seksuele intimidatie oplossen via arbitrage, een beweging van Google spiegelen.

Door de wijziging van de regels op de werkplek bij 's werelds grootste sociale netwerk kunnen klachten over dergelijke ongepastheden openlijk voor de rechtbank worden geuit.

"Vandaag, we publiceren ons bijgewerkte beleid inzake arbeidsrelaties en wijzigen onze arbitrageovereenkomsten om arbitrage een keuze te maken in plaats van een vereiste in claims inzake seksuele intimidatie, "Facebook corporate media relations director Anthony Harrison vertelde AFP.

"Seksuele intimidatie is iets dat we heel serieus nemen en daar is geen plaats voor op Facebook."

Het beleid van het in Silicon Valley gevestigde internetbedrijf ten aanzien van werknemers die met elkaar daten, werd ook gewijzigd om leidinggevenden van directeursniveau of hoger te verplichten de personeelsafdeling te informeren wanneer ze een afspraakje hebben met een andere werknemer van het bedrijf.

Google schetste donderdag wijzigingen in de behandeling van klachten over seksueel wangedrag, in de hoop de verontwaardiging te kalmeren die vorige week leidde tot een wereldwijde staking van werknemers.

Arbitrage van intimidatieclaims bij Google is optioneel in plaats van verplicht, volgens topman Sundar Pichai, een stap die een einde zou kunnen maken aan anonieme schikkingen waarin degenen die beschuldigd worden van intimidatie niet worden geïdentificeerd.

"Google heeft nooit vertrouwelijkheid geëist in het arbitrageproces en het kan nog steeds de beste weg zijn om een ​​aantal redenen (bijvoorbeeld persoonlijke privacy, voorspelbaarheid van het proces), maar, we erkennen dat de keuze aan u moet zijn, " zei Pichai in een memo die werd gedeeld met AFP.

Pichai beloofde dat Google transparanter zal zijn over de manier waarop met zorgen wordt omgegaan, en betere ondersteuning en zorg bieden aan degenen die dergelijke problemen bij het bedrijf aankaarten.

Een deel van een intern "Onderzoeksrapport" toont aantallen gegronde zorgen over seksuele intimidatie, evenals trends en disciplinaire maatregelen, volgens het in Californië gevestigde bedrijf.

Hij zei ook dat Google het klachtensysteem consolideert en dat het proces voor het behandelen van problemen het leveren van ondersteunend personeel en adviseurs omvat.

Google zal zijn verplichte training over seksuele intimidatie updaten, en vereisen het jaarlijks in plaats van om de twee jaar zoals het geval was.

© 2018 AFP