Steven Reiss ontwikkelde en testte het reiss motivatieprofiel , een theorie van menselijke motivatie die voorstelt dat mensen worden gemotiveerd door 16 fundamentele verlangens. Deze verlangens zijn:

Primaire verlangens:

1. Power: Om anderen te beïnvloeden, de leiding te hebben en impact te hebben.

2. nieuwsgierigheid: Om te leren, te verkennen en te begrijpen.

3. Acceptatie: Om van te worden geliefd, geliefd en geaccepteerd door anderen.

4. Bestelling: Om dingen georganiseerd, gestructureerd en voorspelbaar te hebben.

5. Opslaan: Om zuinig te zijn, middelen te accumuleren en verspilling te voorkomen.

6. Honor: Om ethisch, eerlijk en rechtop te zijn.

7. idealisme: Streven naar gerechtigheid, gelijkheid en een betere wereld.

8. Sociaal contact: Om bij anderen te zijn, deel uit te maken van een groep en sociaal te communiceren.

9. Familie: Om een ​​hechte familie te hebben en geliefden te voeden.

10. Status: Om te worden herkend, gerespecteerd en bewonderd door anderen.

11. wraak: Om vergelding te zoeken voor fouten die zichzelf zijn aangedaan.

12. romantiek: Gepassioneerde liefde en intimiteit ervaren.

13. Voedsel: Om te genieten van de smaak van eten en culinaire hoogstandjes ervaren.

14. Fysieke activiteit: Om fysiek actief te zijn, sporten en te genieten van fysieke uitdagingen.

15. rust: Om ontspannen, vredig en vrij van stress te zijn.

16. Beveiliging: Om je veilig, beschermd en vrij van gevaar te voelen.

Belangrijkste kenmerken van het reiss -motivatieprofiel:

* hiërarchisch: De 16 verlangens zijn hiërarchisch gerangschikt, waarbij sommige verlangens belangrijker zijn dan andere voor elk individu.

* Biologisch gebaseerd: De theorie stelt dat deze verlangens geworteld zijn in onze biologie en in de loop van de tijd zijn geëvolueerd.

* universeel: De 16 verlangens worden verondersteld universeel te zijn en van toepassing te zijn op alle mensen, ongeacht cultuur of achtergrond.

* stabiel: De verlangens worden in de loop van de tijd als relatief stabiel beschouwd, hoewel hun kracht kan variëren, afhankelijk van levenservaringen.

Hoe Reiss zijn theorie testte:

Reiss ontwikkelde een zelfrapportagevragenlijst om de sterkte van elk van de 16 verlangens te meten. Vervolgens testte hij zijn theorie door scores op de vragenlijst te correleren met een verscheidenheid aan andere maatregelen, zoals loopbaankeuzes, relatietevredenheid en geluk.

Toepassingen van het Reiss -motivatieprofiel:

Het Motivatieprofiel van Reiss is in verschillende contexten toegepast, waaronder:

* loopbaanbegeleiding: Het identificeren van individuele sterke punten en motivaties om mensen te helpen vervullende carrières te vinden.

* Relatie -counseling: Inzicht in de motivaties van individuen in relaties om de communicatie en compatibiliteit te verbeteren.

* Persoonlijke ontwikkeling: Het identificeren en aanpakken van kernwensen om het algehele welzijn en geluk te verbeteren.

Het is belangrijk op te merken dat het Reiss-motivatieprofiel is bekritiseerd vanwege het gebrek aan empirische ondersteuning en zijn afhankelijkheid van zelfrapportagegegevens. Het blijft echter een populair en veelgebruikte hulpmiddel om de menselijke motivatie te begrijpen.