Een nieuwe studie van de Universiteit van Wisconsin-Milwaukee (UWM) heeft licht geworpen op de redenen waarom vrouwen een technische carrière verlaten. Uit het onderzoek, gepubliceerd in het tijdschrift 'Gender, Work, and Organization', bleek dat een aantal factoren bijdragen aan het vertrek van vrouwen uit de technische sector, waaronder:

* Gebrek aan rolmodellen en mentoren: Vrouwen in de techniek hebben vaak geen rolmodellen en mentoren die hen kunnen helpen de uitdagingen van het veld aan te gaan en ondersteuning kunnen bieden.

* Genderdiscriminatie: Vrouwen in de techniek worden vaak geconfronteerd met genderdiscriminatie, zowel openlijk als subtiel, wat het voor hen moeilijk kan maken om te slagen.

* Uitdagingen met betrekking tot de balans tussen werk en privéleven: Vrouwen in de techniek vinden het vaak moeilijk om hun werk en privéleven in evenwicht te brengen, vooral als ze kinderen hebben.

* Gebrek aan doorgroeimogelijkheden: Vrouwen in de techniek hebben vaak minder doorgroeimogelijkheden dan hun mannelijke collega’s.

Uit het onderzoek bleek dat deze factoren ervoor kunnen zorgen dat vrouwen zich geïsoleerd, ontmoedigd en niet gesteund voelen, wat er uiteindelijk toe kan leiden dat ze de technische sector verlaten.

De onderzoekers achter het onderzoek bevelen een aantal manieren aan om deze problemen aan te pakken en vrouwen aan te moedigen in een technische carrière te blijven. Deze aanbevelingen omvatten:

* Het aantal vrouwen in technische functies vergroten: Dit kan worden gedaan door meer vrouwen aan te moedigen een ingenieursdiploma te behalen en door hen rolmodellen en mentoren te bieden.

* Aanpak van genderdiscriminatie: Werkgevers moeten stappen ondernemen om genderdiscriminatie op de werkplek aan te pakken, zowel openlijk als subtiel.

* Het bieden van flexibelere werkregelingen: Werkgevers moeten vrouwen flexibelere werkregelingen bieden, zoals deeltijdwerk of flexwerk, om hen te helpen hun werk en privéleven in evenwicht te brengen.

* Meer mogelijkheden voor vooruitgang creëren: Werkgevers moeten meer kansen creëren voor vrouwen om vooruitgang te boeken in hun loopbaan, bijvoorbeeld door hen toegang te geven tot opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.

Door deze problemen aan te pakken kunnen werkgevers een meer gastvrije en ondersteunende omgeving creëren voor vrouwen in de techniek en hen aanmoedigen om in het veld te blijven.

Hier volgen enkele aanvullende tips voor vrouwen die een technische carrière overwegen of nastreven:

* Doe je onderzoek: Voordat u besluit een ingenieursdiploma te gaan volgen, moet u ervoor zorgen dat u onderzoek doet en begrijpt waar het vakgebied om draait. Praat met ingenieurs, lees over het vakgebied en bezoek technische scholen.

* Vind mentoren en rolmodellen: Vind vrouwelijke ingenieurs die u kunnen begeleiden en ondersteuning kunnen bieden. Mentoren kunnen u helpen bij het navigeren door de uitdagingen van het vakgebied en u de aanmoediging geven die u nodig hebt om te slagen.

* Wees voorbereid op uitdagingen: Engineering is een uitdagend vakgebied, maar het geeft ook veel voldoening. Wees voorbereid op uitdagingen, maar raak niet ontmoedigd. Met hard werken en vastberadenheid kun je alles bereiken waar je zin in hebt.

* Wees niet bang om hulp te vragen: Als je hulp nodig hebt, wees dan niet bang om erom te vragen. Er zijn veel hulpmiddelen beschikbaar die u kunnen helpen slagen in de techniek.

Met hard werken, vastberadenheid en ondersteuning kun je je dromen verwezenlijken:ingenieur worden.