Facebook staat vacatures op zijn platform toe die vrouwen uitsluiten, volgens de American Civil Liberties Union.

In een klacht die dinsdag werd ingediend bij de Commissie Gelijke Werkgelegenheid, de ACLU somt 10 werkgevers op die volgens haar advertenties op Facebook hebben geplaatst die in strijd zijn met de federale en staatsdiscriminatiewetten. Wijzigingen die Facebook dit jaar in zijn advertentiesystemen heeft aangebracht om discriminatie op basis van ras te voorkomen, etniciteit, religie en andere kenmerken strekten zich niet uit tot geslacht, zei de groep.

Facebook reageerde snel, zegt dat er "geen plaats is voor discriminatie" op zijn platform en dat het zijn praktijken zal verdedigen zodra het de klacht kan beoordelen.

De ACLU en de vakbond Communications Workers of America zeggen dat de advertenties gericht zijn op potentiële sollicitanten op basis van geslacht. Dit omvat zowel vrouwen als mensen die zich niet identificeren als man of vrouw, of "niet-binaire" mensen.

De klacht werd ingediend namens drie vrouwen, woonachtig in Pennsylvania, Ohio en Illinois, die naar verluidt geen advertenties te zien kregen voor banen in traditioneel door mannen gedomineerde sectoren, ook al leken ze gekwalificeerd voor die functies. De advertenties, die in de loop van enkele maanden in 2017 en 2018 verscheen, waren voor banen als bandenverkoper, monteur, dakdekker en beveiligingsmonteur, zei Galen Sherwin, senior stafadvocaat bij het ACLU's Women's Rights Project.

De ACLU zegt dat de vrouwen, evenals de andere vrouwelijke en andere niet-mannelijke leden van de vakbond, zijn "routinematig de kans ontzegd" om vacatures en werving op Facebook te ontvangen die hun mannelijke tegenhangers hebben ontvangen. Het targeten van vacatures op geslacht is illegaal volgens titel VII van de Civil Rights Act van 1964.

In een van de advertenties in de klacht, de stad Greensboro, North Carolina adverteert voor banen bij de politie. De advertentie toont een foto van twee politieagenten en zegt dat de afdeling "het hele jaar door" mensen aanneemt met een startsalaris van $ 38, 222. De advertentie van de stad was gericht op "mannen van 25 tot 35 jaar die in de buurt van Philadelphia wonen of onlangs waren." Dergelijke targetinginformatie is beschikbaar voor Facebook-gebruikers wanneer ze klikken op "waarom zie ik dit" in een vervolgkeuzemenu in de advertentie.

Een vertegenwoordiger van de stad Greensboro heeft dinsdag niet meteen gebeld. Andere advertenties hadden een vergelijkbare indeling en hoewel de tekst van de advertenties in de klacht neutraal is, de afbeeldingen, als ze ze hebben, alleen mannen bevatten.

Facebook vertelt adverteerders al dat hun advertenties niet mogen discrimineren, of discriminatie van mensen aanmoedigen op basis van "persoonlijke kenmerken zoals ras, etniciteit, kleur, nationale oorsprong, religie, leeftijd, seks, seksuele geaardheid, gender identiteit, familie status, onbekwaamheid, medische of genetische aandoening."

In april, het Amerikaanse ministerie van Volkshuisvesting en Stedelijke Ontwikkeling heeft een administratieve klacht ingediend waarin staat dat de advertentietools van Facebook verhuurders en makelaars in onroerend goed in staat stellen deel te nemen aan discriminatie op het gebied van huisvesting. Facebook zei destijds dat het dergelijke discriminatie verbiedt en dat het werkt aan het versterken van zijn systemen.

Maar de klacht van dinsdag zegt dat Facebook "al lang weet" dat werkgevers en uitzendbureaus zijn platform gebruikten om te discrimineren op basis van geslacht. In plaats van dit gedrag te elimineren, zei de ACLU dinsdag, Facebook heeft het aangemoedigd.

"Ze zijn al geruime tijd op de hoogte, ' Zei Sherwin. 'Ze hadden beter moeten opletten. Ze hebben volop de gelegenheid gehad om dit op te lossen."

Volgens de klacht Facebook heeft "bewust besloten om zichzelf of werkgevers er niet van te weerhouden advertenties te targeten die vrouwelijke gebruikers uitsluiten van het ontvangen van de advertenties."

In aanvulling, terwijl bedrijven er actief voor kunnen kiezen om vrouwen uit te sluiten van het zien van hun vacatures, een populaire Facebook-advertentietool genaamd "lookalike audiences" kan ook tot vergelijkbare resultaten leiden, zegt de ACLU, ook als het niet de bedoeling is.

Hiermee kunnen adverteerders zich richten op mensen die "eruit zien als" hun bestaande klantenbestand, maar zijn nog geen klant. Als het gaat om vacatures, een bedrijf kan zich richten op potentiële werknemers met vergelijkbare kenmerken, waaronder geslacht, als hun bestaande werknemersbestand. Dit, zegt de ACLU, is illegaal.

"Hun machine learning wordt verondersteld (advertenties voor) werkgelegenheid te markeren, huisvesting of krediet, "Zei Sherwin. "Maar het werkt niet. Welk mechanisme ze ook hebben, het is niet aan het werk."

© 2018 The Associated Press. Alle rechten voorbehouden.