Doelstelling:Onderzoeken hoe de genderongelijkheid die in de media-industrie heerst, de arbeidssatisfactie van individuen binnen deze professionele arena beïnvloedt, en licht werpt op de schadelijke effecten van gendervooroordelen.

Invoering:

Genderongelijkheid wordt al lang erkend als een aanhoudend probleem in verschillende sectoren, waarbij de media-industrie geen uitzondering vormt. Ondanks aanzienlijke vooruitgang bij het bevorderen van diversiteit en inclusie, blijft er een merkbare genderkloof bestaan ​​die een negatieve invloed kan hebben op de arbeidssatisfactie onder professionals in het veld. Dit onderzoek heeft tot doel dieper in te gaan op de relatie tussen genderongelijkheid en arbeidssatisfactie binnen de media-industrie, door sleutelfactoren te identificeren die bijdragen aan deze ongelijkheid en mogelijke oplossingen te onderzoeken voor het bevorderen van een meer inclusieve en rechtvaardige werkomgeving.

Onderzoeksmethoden:

Er zal gebruik worden gemaakt van een mixed-methods aanpak om alomvattende inzichten in de onderzoeksvraag te verzamelen. Deze aanpak zal kwantitatieve en kwalitatieve methodologieën combineren:

Kwantitatieve analyse:

- Op enquêtes gebaseerde vragenlijsten zullen onder mediaprofessionals worden verspreid om demografische informatie te verzamelen, de arbeidstevredenheid te beoordelen en percepties van genderongelijkheid in de sector te verzamelen.

- Er zal statistische analyse worden uitgevoerd op de onderzoeksgegevens om trends, correlaties en significante verschillen in arbeidstevredenheid tussen mannelijke en vrouwelijke respondenten te identificeren.

Kwalitatieve verkenning:

- Er zullen diepte-interviews en focusgroepen worden gehouden met mediaprofessionals, waaronder personen met verschillende functies en anciënniteitsniveaus, om een ​​dieper inzicht te krijgen in hun persoonlijke ervaringen en perspectieven op genderongelijkheid en werktevredenheid.

- Thematische analyse van kwalitatieve gegevens zal worden gebruikt om terugkerende patronen, inzichten en gemeenschappelijke thema's te extraheren die verband houden met genderdiscriminatie, loopbaanbarrières en factoren die de arbeidstevredenheid beïnvloeden.

Belangrijkste onderzoeksgebieden:

1. Loonkloof:beoordeling van het bestaan ​​van een loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de media-industrie en onderzoek naar de impact ervan op de arbeidstevredenheid.

2. Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling:Onderzoek naar de verschillen in de toegang tot promoties en leiderschapsposities voor mannen en vrouwen en hun effect op de vervulling van hun baan en carrièrevooruitzichten.

3. Genderstereotypering:onderzoek naar de aanwezigheid van genderstereotypen in de weergave van media-inhoud en de invloed ervan op de arbeidstevredenheid, met name voor vrouwen die in creatieve en journalistieke functies werken.

4. Evenwicht tussen werk en privéleven:onderzoek naar de impact van gendergerelateerde verantwoordelijkheden en de uitdaging om een ​​evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken, specifiek voor vrouwelijke mediaprofessionals.

5. Discriminatie en intimidatie:het blootleggen van gevallen van genderdiscriminatie en intimidatie binnen de media-industrie en hun schadelijke gevolgen voor de arbeidssatisfactie en het geestelijk welzijn.

Verwachte resultaten en implicaties:

Verwacht wordt dat de onderzoeksresultaten empirisch bewijs en genuanceerde inzichten zullen opleveren in de relatie tussen genderongelijkheid en arbeidssatisfactie in de media-industrie. De resultaten zullen bijdragen aan de bestaande kennis over gendergevoelige dynamiek op de werkplek en bruikbare strategieën bevorderen voor het aanpakken van de uitdagingen waarmee mediaprofessionals worden geconfronteerd. De onderzoeksresultaten kunnen zijn:

- Identificatie van specifieke gebieden binnen de media-industrie waar genderongelijkheid een negatieve invloed heeft op de arbeidstevredenheid.

- Ontwikkeling van aanbevelingen voor mediaorganisaties om genderinclusief beleid, praktijken en initiatieven te implementeren.

- Pleitbezorging voor eerlijke vertegenwoordiging, gelijke kansen en ondersteuningssystemen om de arbeidstevredenheid onder vrouwen in de media-industrie te vergroten.

Conclusie:

Het onderzoek naar de impact van genderongelijkheid in de media-industrie op de arbeidstevredenheid heeft tot doel de aandacht te vestigen op een cruciaal aspect van gelijkheid op de werkplek. Door licht te werpen op de uitdagingen waarmee mediaprofessionals worden geconfronteerd als gevolg van genderverschillen, hebben de bevindingen het potentieel om betekenisvolle veranderingen teweeg te brengen en een meer inclusieve omgeving te bevorderen die baanvervulling en carrièresucces voor alle individuen ondersteunt, ongeacht geslacht.