Persoonlijkheidskenmerken:

* Vrouwen zijn doorgaans vriendelijker dan mannen. Vriendelijkheid wordt geassocieerd met de bereidheid om compromissen te sluiten en samen te werken, wat ertoe kan leiden dat vrouwen minder snel zullen onderhandelen over hogere salarissen of om promoties zullen vragen.

* Vrouwen zijn doorgaans meer risicomijdend dan mannen. Risicoaversie kan ertoe leiden dat vrouwen banen kiezen die lager betalen maar minder risicovol zijn, of dat ze minder snel een eigen bedrijf zullen starten.

* Vrouwen hebben doorgaans een hoger niveau van sociale angst dan mannen. Sociale angst kan ertoe leiden dat vrouwen minder geneigd zijn hun stem te laten horen in vergaderingen of om loonsverhoging te vragen, wat van invloed kan zijn op hun loopbaanontwikkeling en inkomsten.

Sociale normen:

* Sociale normen over genderrollen kunnen van invloed zijn op de soorten banen die vrouwen en mannen kiezen, evenals op de beloning die aan die banen wordt gekoppeld. Vrouwen zijn bijvoorbeeld vaker werkzaam in lagerbetaalde beroepen, zoals verpleegkunde en onderwijs, terwijl mannen vaker werkzaam zijn in beterbetaalde beroepen, zoals techniek en rechten.

* Sociale normen over genderrollen kunnen ook van invloed zijn op de manier waarop vrouwen en mannen op de werkplek worden waargenomen. Vrouwen kunnen bijvoorbeeld worden gezien als minder competent en minder verdienend voor een hoog loon dan mannen, zelfs als ze dezelfde kwalificaties hebben.

Dit zijn slechts enkele van de manieren waarop persoonlijkheidskenmerken en sociale normen van invloed kunnen zijn op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Het is belangrijk om deze factoren te begrijpen om effectieve strategieën te ontwikkelen om de loonkloof aan te pakken en gendergelijkheid te bevorderen.