science >> Wetenschap >  >> anders

Onderzoek toont aan dat vrouwelijke managers geen hoger loon voor vrouwen bedoelen

Krediet:CC0 Publiek Domein

Een nieuwe krant in de Europese sociologische beoordeling geeft aan dat het inkomen van vrouwen en mannen niet wordt beïnvloed door het aandeel vrouwelijke managers in een organisatie, noch door het geslacht van de individuele managers van de werknemers.

De afgelopen decennia is de vertegenwoordiging van vrouwen in alle managementniveaus gestaag toegenomen. De toegang van vrouwen tot management is het onderwerp geweest van vele onderzoeken die hebben geleid tot inzichten over hoe genderongelijkheid bij toegang tot macht tot stand komt. Nu vrouwen steeds vaker leidinggevende functies bekleden, de vraag rijst wat de implicaties kunnen zijn van het groeiend aantal vrouwen in deze functies. Managers spelen een sleutelrol in organisaties en beslissen over het aannemen, loon, promoties, en opleiding van medewerkers. Als zodanig, een verandering in de demografische vertegenwoordiging van managers kan van invloed zijn op ongelijkheden tussen werknemers. Veel studies hebben verklaringen onderzocht voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, maar slechts een klein deel heeft zich geconcentreerd op de invloed van de vertegenwoordiging van vrouwen in het management.

Er zijn redenen om te verwachten dat vrouwelijke managers de macht missen of niet de motivatie hebben om de verdiensten van andere vrouwen te verhogen. Een reden hiervoor is dat vrouwelijke managers mogelijk niet voldoende macht hebben om de verdiensten van andere vrouwen in de organisatie significant te beïnvloeden. Vrouwelijke managers zitten vaak vast op lagere managementniveaus waar ze niet genoeg macht hebben om de loopbaan van werknemers substantieel te beïnvloeden.

Onderzoekers onderzochten hier of vrouwelijke managers bijdragen aan meer gendergelijkheid in organisaties. specifiek, ze onderzoeken de impact van het aandeel vrouwelijke managers in een organisatie, en de invloed van direct toezicht door een vrouwelijke manager.

De onderzoekers gebruikten manager-medewerker gekoppelde data uit negen Europese landen om deze hypothesen te testen. De bestudeerde werknemers werkten in de productie, gezondheidszorg, hoger onderwijs, vervoer, financiële diensten, en telecommunicatie.

De resultaten wijzen op een aanzienlijke variatie in ongelijkheid tussen de verdiensten van vrouwen en mannen tussen afdelingen en organisaties. Hoe dan ook, ondanks de wijdverbreide aanwezigheid van vrouwen in organisaties bestaat er een aanzienlijke en significante loonkloof tussen mannen en vrouwen. Vrouwen in de steekproef verdienen gemiddeld 7% minder dan mannen, ongeacht het geslacht van hun directe leidinggevende en ongeacht het aandeel vrouwelijke managers in de organisatie. Bij een 40-urige werkweek, de loonkloof tussen mannen en vrouwen is ongeveer € 104 per maand (het equivalent van bijna $ 118). Merk op dat dit cijfer enkel gecorrigeerd is voor werkuren en niet voor sector, land, opleidingsniveau, functiestatus en andere organisatorische of individuele kenmerken.

Vrouwen in managementposities lijken geen substantiële bijdrage te leveren aan gendergelijkheid in de verdiensten in organisaties. Terwijl andere onderzoeken, echter, hebben aangetoond dat de organisatiecultuur en het beleid een grote invloed hebben op de motivatie en kansen van vrouwelijke managers om bij te dragen aan gendergelijkheid in organisaties, deze resultaten laten zien dat het inkomen van vrouwen en mannen niet wordt beïnvloed door het aandeel vrouwelijke managers in hun organisatie.

"Er zijn zeer goede redenen om aan te nemen dat vrouwen baat zouden moeten hebben bij een vrouwelijke manager, dus we waren verrast om te ontdekken dat dit niet het geval is, " zei de hoofdauteur van de krant, Margriet van Hek. "Ik geloof dat de volgende stap is om dieper te graven in de mechanismen van hoe dit gebeurt."